รวมนิสัยยอดแย่ของหัวหน้าสุด Toxic ที่เปลี่ยนที่ทำงานเป็นพิษและสนามอารมณ์
TNN ช่อง16
31 ตุลาคม 2567 ( 13:49 )
12
สิ่งที่เภสัชกรคนหนึ่ง ระบายถึงพฤติกรรมของหัวหน้างาน ก่อนจะจบชีวิตตนเอง ล้วนตรงกับพฤติกรรมยอดแย่ของหัวหน้าสุด Toxic
เรามาดูกันว่าอุปนิสัยอย่างไร ที่ทำให้ที่ทำงาน หรือแม้แต่ไลน์กลุ่ม เป็นสนามอารมณ์ แล้วเมื่อไหร่ที่เราจะเริ่มตั้งคำถามกับตนเองว่า ไม่ควรทนอีกแล้ว
บทความของ Forbes ลงรายละเอียด 5 อุปนิสัยยอดแย่ของหัวหน้าสุด Toxic ดังนี้
หนึ่ง ชอบด้อยค่าลูกน้อง
ไม่ว่าจะใช้คำเสียดสี ด้อยค่าความพยายามของผู้อื่น ไม่อดทนต่อคำเถียง แต่ไม่ชอบอธิบาย ถ้าไม่เข้าใจ ก็ตีตราว่าลูกน้องไม่ฉลาด
สอง “สร้างความกลัวในที่ทำงาน”
มักใช้อารมณ์กับทุกเรื่อง จนสร้างบรรยากาศความกลัวในที่ทำงาน พนักงานตื่นมาไม่อยากมาทำงาน
สาม “จับผิดในทุกเรื่อง”
หรือชอบ ไมโครแมเนจจิง คิดว่าวิธีการของตนเองถูกที่สุด จับผิดในทุกเรื่อง และบังคับให้ทุกคนทำตามวิธีของตนเอง และห้ามขัดคำสั่ง จนบางครั้ง งานที่ควรจะเสร็จเร็ว ก็เสร็จช้าลง
สี่ “เราทำดีแค่ไหน ก็ไม่ดีพอในสายตาเขา”
หัวหน้าที่ “เป็นพิษ” มักไม่ยอมรับความสำเร็จ ความพยายามของพนักงาน ทำให้ความตั้งใจนั้น เหมือนเป็นเรื่องไร้ค่า
ห้า “ทัศนคติคับแคบ”
ใส่ใจกับเรื่องเล็ก ๆ จนมองไม่เห็นภาพใหญ่ พอหัวหน้าเป็นคนแบบนี้ ก็ทำให้พนักงานคนอื่นมองไม่เห็นเป้าหมาย
ต้องทน หรือ จากไปเสียดีกว่า
บทความอีกชิ้นของ Forbes ชี้ว่า เมื่อที่ทำงานเป็นพิษจากหัวหน้าแบบนี้ ถึงเวลาหรือยังที่เราจะออกมาพูดว่า เราไม่ทนแล้ว
เพราะการมีหัวหน้าแบบนี้ ทำให้ชีวิตการทำงานเลวร้าย เป็นโชคร้ายที่เราต้องเจอหัวหน้าแบบนี้ แล้วมันไม่กระทบแค่งาน แต่รวมถึงจิตใจ และชีวิตส่วนตัว
บางคนต่อสู้ จนนำมาสู่การเปลี่ยนแปลงที่ดีขึ้น แต่หลายคน ทางเลือกสุดท้าย คือ การไปหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีกว่า
แต่การลาออก ด้วยเหตุผลนี้ ก็ยังถือเป็นเรื่องยาก แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในบทความนี้ของฟอร์บส์ แนะนำว่า อาชีพหรือเงินเดือน ไม่ควรต้องใช้สุขภาพกายสุขภาพใจเข้าแลก ซ้ำร้าย บรรยากาศการทำงานเป็นพิษนั่นแหละ ที่ฉุดรั้งเราไม่ให้ก้าวหน้าไปกว่านี้