บริษัทญี่ปุ่นปลดพนักงานทำสถิติสูงสุดรอบ 4 ปี

ข้อมูลจากบริษัทวิจัย “โตเกียว โชโก” (Tokyo Shoko Research) ระบุว่า บริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหุ้นญี่ปุ่นหลายแห่งเปิดตัวโครงการเกษียณก่อนกำหนดและโครงการสมัครใจลาออกเพิ่มขึ้น โดยนับถึงวันที่ 10 พฤศจิกายน มีพนักงาน 11,045 คน ตกเป็นเป้าหมายการปรับลดพนักงานในปีนี้ ซึ่งเป็นจำนวนสูงสุดนับตั้งแต่ปี 2564 

โครงการปรับลดจำนวนพนักงานดังกล่าวมุ่งเป้าไปที่พนักงานอายุ 50 ปีขึ้นไป ซึ่งถือเป็นการเปลี่ยนแปลงจากรูปแบบการจ้างงานตลอดชีพแบบเดิมของญี่ปุ่น ขณะที่การเลิกจ้างพนักงานเกิดขึ้นท่ามกลางแรงกดดันด้านประชากรศาสตร์ อาทิ อัตราการเกิดที่ลดลง ประชากรสูงอายุเพิ่มขึ้น และผู้คนมีอายุขัยยืนยาวขึ้น

แม้ว่าหลายบริษัทจะใช้มาตรการขยายอายุเกษียณเป็นอย่างน้อย 65 ปี แต่อีกหลายบริษัทกลับส่งเสริมให้พนักงานเกษียณอายุก่อนกำหนด ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามปรับโครงสร้างองค์กร และสะท้อนการสร้างสมดุลระหว่างการจ้างแรงงานสูงอายุกับความจำเป็นในการเพิ่มขีดความสามารถด้านการแข่งขัน

บริษัทต่าง ๆ อาทิ มิตซูบิชิ อีเล็คทริค, มิตซูบิชิ เคมิคอล กรุ๊ป และเมจิ โฮลดิงส์ ต่างเสนอแพ็กเกจเกษียณอายุให้กับพนักงานอาวุโส ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มความสามารถด้านการแข่งขันในตลาดแรงงานที่ตึงตัว 

“ชินทาโร อิวาอิ” นักเศรษฐศาสตร์จากสถาบันวิจัยไดอิจิ ไลฟ์ ระบุว่า การทำธุรกิจแบบเดิมนั้นเป็นไปไม่ได้อีกต่อไปแล้ว สิ่งสำคัญขณะนี้คือการขจัดงานที่ซ้ำซ้อนเพื่อเพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพ

ทั้งนี้ นักลงทุนและตลาดหลักทรัพย์โตเกียวกำลังเรียกร้องให้บริษัทจ่ายผลตอบแทนที่เพิ่มขึ้น ทำให้บริษัทต่าง ๆ ต้องปรับลดต้นทุนและปลดล็อกศักยภาพที่ซ่อนอยู่ แม้แต่บริษัทที่ทำกำไรก็ไม่สามารถหลีกเลี่ยงแนวโน้มนี้ได้ โดยบริษัท 28 จาก 41 แห่งที่มีโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนดในปี 2568 รายงานผลกำไร และราวร้อยละ 77 ของการลดพนักงานมาจากบริษัทเหล่านี้