อนาคต “สิทธิประกันสังคม” ตามที่ประกันสังคมก้าวหน้าวาดฝัน

เงินสมทบประกันสังคมที่เราถูกหักทุกเดือน กำลังถูกเสนอให้ยกเครื่องสิทธิประโยชน์ครั้งใหญ่ ผ่านนโยบายจากทีมประกันสังคมก้าวหน้า ที่เป็นว่าที่บอร์ดเสียงข้างมาก 14 เสียง หลังการเลือกตั้งบอร์ดประกันสังคม

เรามาลองเทียบสิทธิเดิมที่จะอัปเกรดให้ดีขึ้น  รวมถึงสารพัดสิทธิใหม่ที่ไม่เคยมีมาก่อนในไทย ว่า สิทธิและสวัสดิการเหล่านี้ จะเปลี่ยนชีวิตมนุษย์เงินเดือนและคนทำงานอย่างไรบ้าง

เป้าหมายภายใน 1 ปี

เริ่มจากสิทธิเดิมที่ตั้งเป้าเปลี่ยนภายใน 1 ปี สำหรับครอบครัว ค่าคลอดบุตรจะปรับเพิ่มเป็น 17,500 บาท และค่าฝากครรภ์เป็น 4,300 บาท  จุดเปลี่ยนสำคัญคือ “ไม่ต้องสำรองจ่าย” อีกต่อไป 

ส่วนเงินสงเคราะห์บุตร จะขยายการดูแลจากเดิมแค่ 6 ขวบ ลากยาวไปถึงอายุ 12 ปี รับปีละ 12,000 บาท เรื่องการรักษาก็ขยับขึ้น สิทธิทำฟันเสนอให้ขูดหินปูนฟรีปีละ 2 ครั้ง แบบไม่มีส่วนต่าง และถ้าเจ็บป่วยเล็กน้อย 16 กลุ่มอาการ ไม่ต้องไปรอคิวที่โรงพยาบาล แต่เดินไปรับยาที่ร้านยาใกล้บ้านได้ทันที

ฝั่งคนทำงาน หากต้องว่างงานเพราะ “ลาออกเอง” จะได้เงินชดเชยเพิ่มจาก 30 เปอร์เซ็นต์ เป็น 60 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง นาน 90 วัน และถ้าเป็นกรณีสุดวิสัย จะปรับเพิ่มเป็น 70 เปอร์เซ็นต์ เพื่อให้มีเงินตั้งหลักช่วงหางานใหม่

แล้วสิทธิใหม่ที่ถูกเสนอ จะมีอะไรบ้าง

นี่เป็น “สิทธิใหม่” ที่ปัจจุบันยังไม่มี และประกันสังคมก้าวหน้าเสนอจะผลักดันภายใน 1 ปี อาทิ เสนอให้มีสิทธิลาไปดูแลคนในครอบครัวที่ป่วยหนัก ได้รับเงินชดเชยเต็ม 100 เปอร์เซ็นต์ สูงสุด 15 วันต่อปี มีงบบรรเทาออฟฟิศซินโดรม 300 บาท และให้สิทธิลาพัฒนาทักษะ 30 วัน โดยยังได้เงินชดเชย 60 เปอร์เซ็นต์และกลับมาทำงานตำแหน่งเดิมได้

ขยับไปที่แผน 2 ปี จะมีทั้งการผลักดันศูนย์เลี้ยงเด็กใกล้ที่ทำงานร่วมกับท้องถิ่น และการปรับเพดานค่าจ้างที่ใช้คำนวณเงินสมทบ จากเดิม 17,500 บาท ขยับขึ้นไปอยู่ที่ประมาณ 35,000 บาท เพื่อเพิ่มสัดส่วนเงินบำนาญยามเกษียณให้สูงขึ้นตามค่าครองชีพ

ย้ำว่าทั้งหมดนี้เป็นข้อเสนอนโยบายของทีมประกันสังคมก้าวหน้า ยังไม่มีผลบังคับใช้ในทันที เพราะยังต้องผ่านการพิจารณาของบอร์ดประกันสังคม และผ่านขั้นตอนการแก้กฎหมายอีกหลายขั้นตอน

แต่ถ้าทำได้จริง นี่คือจุดเปลี่ยนสวัสดิการของคนทำงานไทย ตามอุดมคติสร้างรัฐสวัสดิการ และทำให้กองทุนประกันสังคม ทำเพื่อประโยชน์ของผู้ประกันตนอย่างเท่าเทียม