ปั้น "คน Gen ใหม่" 8 หมื่นคน สร้างอนาคตเซมิคอนดักเตอร์ไทย
รัฐบาล "แพทองธาร" ประกาศแผนใหญ่สร้าง "ฮับเซมิคอนดักเตอร์" ด้วยการทุ่มทุนกว่า 5 แสนล้านบาทใน 5 ปี พร้อมตั้งเป้าผลิต "กำลังคนคุณภาพ" 84,900 คน เพื่อขับเคลื่อนอุตสาหกรรม แต่จะทำอย่างไรให้ตัวเลขมหาศาลนี้ไม่ใช่แค่เป้าหมายบนกระดาษ?
กระทรวง อว. วางแผนรุกด้วยการตั้ง "ศูนย์ฝึกอบรมเฉพาะทาง" 6 แห่งทั่วประเทศ โดยเน้นการเรียนรู้แบบลงมือทำจริง โครงการ Upskill-Reskill จับมือกับบริษัทยักษ์ใหญ่ระดับโลก และหลักสูตรแบบ Sandbox ที่ปรับเปลี่ยนได้ตามความต้องการของตลาด นี่คือการปฏิวัติการผลิตคนครั้งใหญ่ที่ไม่เคยทำมาก่อน
ไฮไลท์สำคัญอยู่ที่การบูรณาการความร่วมมือ 3 ฝ่าย "รัฐ-เอกชน-การศึกษา" โดยรัฐสนับสนุนนโยบายและงบประมาณ สถาบันการศึกษาพัฒนาหลักสูตรทันสมัย และภาคเอกชนเปิดโอกาสฝึกงานในบริษัทระดับโลก เป็นการผนึกกำลังครั้งสำคัญเพื่อสร้างบุคลากรที่ตอบโจทย์อุตสาหกรรม
แต่ความท้าทายไม่ได้อยู่ที่การผลิตคนให้ได้ตามตัวเลขเท่านั้น แต่อยู่ที่การสร้าง "คุณภาพ" ให้ได้มาตรฐานโลก และที่สำคัญคือการรักษา "คนเก่ง" ให้อยู่กับอุตสาหกรรมไทย ต้องมีทั้งค่าตอบแทนที่จูงใจ เส้นทางความก้าวหน้าที่ชัดเจน และระบบนิเวศที่เอื้อต่อการพัฒนานวัตกรรม
การสร้าง "คน Gen ใหม่" ครั้งนี้จึงเป็นมากกว่าการผลิตแรงงานป้อนตลาด แต่เป็นการวางรากฐานเพื่อยกระดับอุตสาหกรรมไทยจาก "ฐานการผลิต" สู่ "ศูนย์กลางนวัตกรรม" ที่จะสร้างมูลค่าเพิ่มและความสามารถในการแข่งขันให้กับประเทศในระยะยาว
คำถามสำคัญคือ เราพร้อมแค่ไหนสำหรับการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้? และจะทำอย่างไรให้แผนพัฒนาคนครั้งใหญ่นี้ไม่ใช่แค่ "ตัวเลขที่น่าประทับใจ" แต่เป็น "การเปลี่ยนแปลงที่จับต้องได้" สำหรับอนาคตอุตสาหกรรมไทย?
ภาพ Freepik