บริษัทญี่ปุ่นเริ่มทดลองทำงาน 4 วัน หยุด 3 วัน ปรับสมดุลชีวิต ป้องกัน พนง.ลาออก

เมื่อวันที่ 6 พฤษภาคม เจแปน ไทมส์ รายงานว่า บริษัทญี่ปุ่นหลายแห่งเปิดโอกาสให้ลูกจ้างได้ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ จากเดิม 5 วัน เพื่อให้มีความยืดหยุ่น สามารถปรับสมดุลชีวิตการทำงาน เพื่อตอบสนองต่อความรับผิดชอบทางบ้าน หรือการพัฒนาทักษะใหม่ๆ นอกที่ทำงาน เพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานลาออก

พานาโซนิก โฮลดิ้ง คอร์ป เป็นบริษัทล่าสุดที่มีนโยบายให้ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ซึ่งเมื่อเดือนที่แล้ว บริษัทให้พนักงาน มีทางเลือกที่จะหยุดงาน 3 วันในแต่ละสัปดาห์ โดยได้ประกาศขึ้น หลังจากที่รัฐบาลมีแนวนโยบายที่จะสนับสนุนให้บริษัทต่างๆ ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ เพื่อเป็นประโยชน์แจ้งพนักงาน เรื่องการเลี้ยงลูก การดูแลสมาชิกในครอบครัว ผู้สูงอายุ หรือ อาสาสมัคร

พานาโซนิกได้เริ่มโครงการนี้ร่วมกับบริษัทอื่นๆ ไปจนถึงกลุ่มบริษัท ฮิตาชิ, มิซูโฮะ ไฟแนนเชียล กรุ๊ป และ ฟาสต์ รีเทลลิ่ง บริษัทเชนเสื้อผ้า ยูนิโคล่ โดยระบุว่า เป็นความรับผิดชอบของเราที่ต้องสร้างความสมดุลระหว่างงานกับชีวิต ให้กับพนักงาน

ขณะที่ ฮิตาชิ นั้น กล่าวว่า จะช่วยให้พนักงานจัดตารางการทำงานให้ยืดหยุ่น ให้สามารถทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ได้ ตราบเท่าที่ทำงานตามเวลาทำงาน ที่จำเป็นในแต่ละเดือน ซึ่งตามระบบแรงงานใหม่ที่จะเปิดตัวภายหลัง พนักงานของฮิตาชิ จะได้รับเงินเดือนเท่าเดิม แม้ว่าจะหยุดงาน 3 วันก็ตาม

ฮิโรมิ มูราตะ นักวิจัยอาวุโสของสถาบันจัดหางานรายหนึ่ง กล่าวว่า บริษัทต่างๆ มองว่าการให้ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ จะเป็นวิธีการรักษาพนักงานที่มีทักษะไว้ได้ เนื่องจากต้องใช้เวลาในการจ้างคนใหม่ และ พัฒนาให้มีทักษะในระดับเดียวกัน

“มีแรงงานที่มีทักษะจำนวนมาก รวมถึงมารดา ที่มีลูกเล็กๆ ซึ่งไม่สามารถทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ได้ ดังนั้น บริษัทต่างๆ จึงสามารถปรับปรุงโอกาสในการจ้างคนที่มีคุณสมบัติดีได้ หากพวกเขาให้ทำงานอาทิตย์ละ 4 วัน”

อย่างไรก็ตาม การสมรวมของ Mynavi Corp. เมื่อเดือนกุมภาพันธ์ ระบุว่า 78.5% ของคนงานที่มีอายุระหว่าง 20-50 ปี กล่าวว่า เขาไม่ต้องการหยุดงาน 3 วัน หากต้องถูกลดค่าจ้าง ขณะที่ 60.1% ของผู้ตอบแบบสอบถาม บอกว่าเป็นไปไม่ได้เลย ที่จะบอกให้ที่ทำงานทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ด้วยเหตุผลที่แตกต่างกัน ทั้ง พนักงานไม่เพียงพอ และภาระงานที่มากเกินไป