ข่าวนี้จริงไหม .....โพสต์บ่นนายจ้างเสียหาย มีสิทธิ์เลิกจ้าง ไม่จ่ายค่าชดเชย ?

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ระบุว่าเป็นข่าวจริง กรณีที่ลูกจ้างโพสต์บ่นนายจ้างจนได้รับความเสียหาย สามารถเลิกจ้างได้ โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและสินจ้าง แทนการบอกกล่าวล่วงหน้า แต่ต้องพิจารณาว่าข้อความที่ลูกจ้างโพสต์เป็นข้อความที่เข้าข่ายหมิ่นประมาทนายจ้าง หรือ จงใจให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ตามมาตรา 119 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หรือไม่ หากเข้าข่ายจริง กรณีนี้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างได้ โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง 

แต่หากข้อความที่โพสต์เป็นเพียงถ้อยคำที่ไม่สุภาพ ไม่ถึงกับเป็นการเสียดสี เหยียดหยาม หรือดูหมิ่นนายจ้าง ไม่ถือเป็นเรื่องร้ายแรง หากนายจ้างเลิกจ้าง โดยที่ไม่เคยตักเตือนลูกจ้างเป็นหนังสือก่อน นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย และสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้กับลูกจ้าง หากเลิกจ้างทันทีจะถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้

หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับปัญหาด้านแรงงาน ทั้งนายจ้าง และ ลูกจ้าง สามารถขอคำปรึกษาได้ที่ สายด่วน สายด่วน 1506 กด 3 หรือ 1546

#TNN #TNNThailand #TNNLIVE #TNNช่อง16 #ทันโลก #ทันเศรษฐกิจ #ทันทุกควาามจริง #เลิกจ้าง #เลิกจ้างไม่เป็นธรรม #นายจ้าง #ลูกจ้าง #เบื่องาน #เบื่อนาย #ข่าวนี้จริงไหม #ค่าชดเชย #เลิกจ้างไม่เป็นธรรม #ข่าวจริง #นกธัญญาพร #tnnonline