แรงงานไทยเสี่ยงตายเร็ว NCDs คร่าคนวัยทำงาน

คนไทยวัยทำงานกำลังเผชิญความเสี่ยงเสียชีวิตก่อนวัยอันควรจากโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง (NCDs) มากขึ้น โดยเฉพาะโรคอ้วน ความดันโลหิตสูง และเบาหวาน ซึ่งล้วนเชื่อมโยงกับพฤติกรรมการทำงานและการใช้ชีวิตประจำวัน

ข้อมูลผลการสำรวจสุขภาพประชาชนไทย ปี 2567–2568 พบว่า คนไทยอายุ 15 ปีขึ้นไป มีภาวะน้ำหนักเกินและโรคอ้วนสูงถึง 45% ป่วยโรคความดันโลหิตสูง 29.5% และเบาหวาน 10.6% ขณะที่ยังมีผู้มีความเสี่ยงเป็นเบาหวานในอนาคตอีกกว่า 5.7 ล้านคน สะท้อนปัญหาสุขภาพคนวัยทำงานที่ทวีความรุนแรง และเป็นสาเหตุสำคัญของการเสียชีวิตก่อนวัยอันควร

เพื่อลดความเสี่ยงดังกล่าว เมื่อวันที่ 8 มกราคม 2569 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) กระทรวงแรงงาน ร่วมกับสำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) และภาคีเครือข่าย จัดประชุม “เวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้ จป. ผู้นำการสร้างสุขภาวะองค์กร” ครั้งที่ 2 ที่โรงแรมรามาการ์เด้นส์ กรุงเทพฯ มีผู้บริหารสถานประกอบการ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน (จป.) และเครือข่ายจากทั่วประเทศกว่า 300 คนเข้าร่วม

ร.อ.สาโรจน์ คมคาย อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ระบุว่า ปัญหาโรค NCDs เช่น เบาหวาน ความดันโลหิตสูง โรคหัวใจ และหลอดเลือดสมอง พบมากในกลุ่มคนวัยทำงาน สาเหตุหลักมาจากพฤติกรรมเสี่ยง เช่น สูบบุหรี่ ดื่มแอลกอฮอล์ รับประทานอาหารไม่เหมาะสม ขาดการออกกำลังกาย และความเครียดสะสม ซึ่งล้วนเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงาน

กระทรวงแรงงานจึงร่วมกับ สสส. พัฒนาโครงการสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กร โดยยกระดับบทบาทเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน ให้เป็น “ผู้นำสร้างสุขภาวะองค์กร” ดูแลลูกจ้างแบบองค์รวม ทั้งความปลอดภัย สุขภาพกาย และสุขภาพใจ ปัจจุบันมีสถานประกอบการเข้าร่วมแล้ว 424 แห่ง และอบรม จป. ไปกว่า 898 คน เพื่อเป็นต้นแบบขยายผลทั่วประเทศ

ด้าน นพ.พงศ์เทพ วงศ์วัชรไพบูลย์ ผู้จัดการ สสส. กล่าวว่า สถานการณ์คนวัยทำงานป่วยและตายเร็วจากโรค NCDs เป็นปัญหาระดับชาติ จึงผลักดันแนวคิด “Happy Workplace” หรือองค์กรสุขภาวะ เพื่อปรับสภาพแวดล้อมการทำงานให้เอื้อต่อสุขภาพ ลดปัจจัยเสี่ยง และยืดอายุการทำงานของแรงงานไทย

ในปี 2569 สสส. เตรียมขยายผลการสร้างองค์กรสุขภาวะทั่วประเทศ ผ่าน 7 แนวทางสำคัญ เช่น การออกแบบสถานที่ทำงานให้ดีต่อกายใจ ดูแลสุขภาพจิต ลดพฤติกรรมเสี่ยง ยกระดับโรงอาหารเป็นโรงอาหารสุขภาพ สร้างวัฒนธรรมปลอดบุหรี่และแอลกอฮอล์ รวมถึงส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงาน

ขณะที่สถานประกอบการต้นแบบ อย่างบริษัท ภิรัชแมนเนจเม้นท์ จำกัด นำแนวคิด Happy Workplace มาปรับใช้จริง ส่งผลให้พนักงานมีระดับน้ำตาลและความดันโลหิตลดลง สุขภาพกายและใจดีขึ้นอย่างชัดเจน พร้อมตั้งเป้าลดอัตราการลาป่วยลง 25% ภายในปี 2569

ความร่วมมือครั้งนี้ ถูกมองเป็นกลไกสำคัญในการหยุดวงจร “ป่วยก่อน ตายเร็ว” ของคนวัยทำงานไทย และสร้างแรงงานที่มีคุณภาพ เป็นฐานสำคัญของเศรษฐกิจประเทศในระยะยาว