ตลท.ส่งเสริมบทบาทผู้หญิงใน SET50 ร่วมดันเศรษฐกิจ ป้องประโยชน์ผู้ถือหุ้น

ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (ตลท.) เผยแพร่ SET Note ในหัวขอ “บทบาทของกรรมการผู้หญิงในบริษัทจดทะเบียนไทยกลุ่ม SET50 ปี 2568” ที่จัดทำโดยนายคณปัตย์ เที่ยงธรรม และนางสาวสุมิตรา ตั้งสมวรพงษ์ ฝ่ายวิจัย ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ระบุว่า จากการศึกษาโครงสร้างคณะกรรมการของบริษัทจดทะเบียนไทยในกลุ่ม SET50 ณ สิ้นปี 2568 จำนวน 50 บริษัท พบว่า ผู้หญิงมีบทบาทสำคัญในการกำหนดทิศทางและกลยุทธ์การเติบโตอย่างยั่งยืนของบริษัทจดทะเบียนขนาดใหญ่ ที่ขับเคลื่อนเศรษฐกิจของประเทศ

ทั้งนี้ ณ สิ้นปี 2568 ผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งกรรมการในคณะกรรมการบริษัทจดทะเบียนใน SET50 มีจำนวนรวม 138 ตำแหน่ง คิดเป็น 21.64% ของจำนวนที่นั่งกรรมการทั้งหมด 638 ตำแหน่ง และหากพิจารณาจำนวนกรรมการ (number of directors) รวมของทุกบริษัท พบว่า เป็นกรรมการผู้หญิง 118 คน คิดเป็น 21.74% ของจำนวนกรรมการทั้งหมด 543 คน 

นอกจากนี้ ยังพบว่า 96% ของบริษัทจดทะเบียนทั้งหมดใน SET50 ได้แต่งตั้งผู้หญิงอย่างน้อย 1 คน เป็นกรรมการในคณะกรรมการของบริษัท และหากพิจารณาตามหลักเกณฑ์ในการพิจารณาโครงการสำรวจการกำกับดูแลกิจการบริษัทจดทะเบียน (Corporate Governance Report of Thai Listed Companies) ปี 2568 ของสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (Thai IOD) ที่กำหนดให้ “คณะกรรมการบริษัทควรมีกรรมการที่เป็นผู้หญิงอย่างน้อย 2 คน และคณะกรรมการบริษัทควรประกอบด้วยผู้หญิงอย่างน้อย 30% " พบว่า 80% ของจำนวน

บริษัทจดทะเบียนทั้งหมดใน SET50 มีกรรมการผู้หญิงอย่างน้อย 2 คนในคณะกรรมการบริษัท และ 24% ของบริษัทจดทะเบียนทั้งหมดใน SET50 มีกรรมการผู้หญิงอย่างน้อย 30% ของจำนวนกรรมการทั้งคณะ

ท้งนี้ 43 บริษัท หรือ 86% ของบริษัทจดทะเบียนทั้งหมดใน SET50 ได้แต่งตั้งผู้หญิงอย่างน้อย 1 คน ให้ดำรงแหน่งกรรมการอิสระในคณะกรรมการของบริษัท และจากข้อมูลกรรมการใน SET50 ยังพบว่า 2 บริษัทมีผู้หญิงเป็น “ประธานกรรมการ” (chairman of board director) หรือ คิดเป็น 4% ของบริษัทจดทะเบียนทั้งหมดใน SET50 และเมื่อพิจารณาข้อมูลเพิ่มเติมพบว่า 13 บริษัทหรือ 26% ของบริษัทจดทะเบียนทั้งหมดใน SET50 

มีผู้หญิงเป็นผู้บริหารอันดับสูงสุดขององค์กร

จากภาพข้างต้น พอจะสรุปได้ว่า ผู้หญิงไทยมีบทบาทสำคัญต่อบริษัทจดทะเบียนขนาดใหญ่ ที่มีส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจของประเทศ โดยมีการดำรงตำแหน่งทั้งในฐานะ “กรรมการบริษัท” “กรรมการอิสระ” “ประธานกรรมการ” และ “ผู้บริหารระดับสูงสุด” ของบริษัทจดทะเบียนใน SET50 ซึ่งความหลากหลายทางเพศที่เป็นรูปธรรมนี้ส่วนหนึ่งอาจเป็นผลมาจากมาตรการส่งเสริมของหน่วยงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น เกณฑ์การพิจารณาโครงการสำรวจการกำกับดูแลกิจการบริษัทจดทะเบียน (Corporate Governance Report of Thai Listed Companies) เป็นต้น 

อย่างไรก็ดี นอกเหนือจากการส่งเสริมความหลากหลายทางเพศในคณะกรรมการและผู้บริหารระดับสูงแล้ว การพิจารณาคัดเลือกบุคคลเข้ารับดำรงตำแหน่งกรรมการ หรือผู้บริหารระดับสูงของบริษัทจดทะเบียน จำเป็นต้องคำนึงถึงความสอดคล้องของทักษะ(Skill Matrix) ประสบการณ์ ความรู้ ความเชี่ยวชาญ และคุณลักษณะที่เหมาะสมกับบริบทของธุรกิจเป็นสำคัญ 

เพื่อให้การตัดสินใจในระดับนโยบายเป็นไปอย่างรอบด้านและมีประสิทธิภาพ ซึ่งจะเป็นกลไกสำคัญในการปกป้องผลประโยชน์สูงสุดของผู้ถือหุ้น พร้อมทั้งสร้างความเชื่อมั่น และการเติบโตอย่างยั่งยืนให้กับบริษัทจดทะเบียนในระยะยาวอย่างแท้จริงต่อไป