"โฟล์คสวาเกน" ปลดพนักงานเพิ่ม 50,000 ตำแหน่ง เหตุกำไรลดและการแข่งขันที่สูงขึ้น

คณะกรรมการบริหารของโฟล์คสวาเกน ผู้ผลิตรถยนต์รายใหญ่ของเยอรมนี อนุมัติแผนปรับโครงสร้างครั้งใหญ่ ซึ่งรวมถึงการ ลดตำแหน่งงานเพิ่มเติมอีก 50,000 ตำแหน่ง เพื่อเป็นส่วนหนึ่งของโครงการพลิกฟื้นธุรกิจครั้งสำคัญ

การปรับลดครั้งใหม่นี้ทำให้จำนวนตำแหน่งงานทั้งหมดที่โฟล์คสวาเกนมีแผนจะลดลงภายในปี 2030 เพิ่มขึ้นเป็น 100,000 ตำแหน่ง

กลุ่มโฟล์คสวาเกนซึ่งไม่ได้มีเพียงแบรนด์โฟล์คสวาเกน แต่ยังรวมถึง Audi, Porsche และ Skoda Auto รวมถึงแบรนด์อื่น ๆ ได้ประกาศเมื่อเดือนมีนาคมที่ผ่านมาว่า บริษัทมีแผนลดตำแหน่งงาน 50,000 ตำแหน่งภายในสิ้นปี 2030

โอลิเวอร์ บลูม ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของโฟล์คสวาเกน กล่าวว่า การตัดสินใจดังกล่าวถือเป็น “สัญญาณที่ชัดเจนและแข็งแกร่งสำหรับอนาคตของบริษัท” พร้อมระบุว่าบริษัทกำลังแสดงความรับผิดชอบต่อพนักงานทั้งหมด

โฟล์คสวาเกนต้องเผชิญกับผลกำไรที่ลดลงอย่างมาก ซึ่งเป็นผลมาจากยอดขายรถยนต์ที่ชะลอตัว ขณะเดียวกันบริษัทยังเผชิญกับการแข่งขันที่รุนแรงขึ้น โดยเฉพาะจากผู้ผลิตรถยนต์สัญชาติจีน

นอกจากการลดจำนวนพนักงานแล้ว โฟล์คสวาเกนยังประกาศแผนปรับลดความหลากหลายของผลิตภัณฑ์ โดยภายในปี 2035 บริษัทจะลดจำนวนรุ่นรถยนต์ที่ผลิตลงประมาณ 50% และจะลดความซับซ้อนของผลิตภัณฑ์และรูปแบบการนำเสนอรถยนต์ลงถึง 75%

บริษัทระบุว่าจะหันมาให้ความสำคัญกับ “รถยนต์รุ่นที่มีความโดดเด่นและตอบโจทย์ตลาดมากที่สุด” และจะเพิ่มปริมาณการผลิตรถแต่ละรุ่นให้มากขึ้น ซึ่งจะช่วยให้บริษัทสามารถ ลดต้นทุนการผลิต ได้

นอกจากนี้ โฟล์คสวาเกนยังอยู่ระหว่างการพิจารณาอนาคตของโรงงานหลายแห่ง ได้แก่ Emden, Zwickau, Hanover และ Neckarsulm

โรงงานเหล่านี้มีปัญหาสำคัญคือ กำลังการผลิตสูงเกินกว่าความต้องการของตลาด หรือโรงงานสามารถผลิตรถยนต์ได้มากกว่าจำนวนรถที่บริษัทสามารถขายได้ในปัจจุบัน บริษัทจึงระบุว่ากำลังพิจารณาการใช้ประโยชน์จากโรงงานเหล่านี้ในรูปแบบอื่น แทนที่จะพึ่งพาการผลิตรถยนต์แบบเดิมเพียงอย่างเดียว

การปรับโครงสร้างครั้งนี้ถือเป็น การปรับโครงสร้างครั้งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์เกือบ 90 ปีของโฟล์คสวาเกน โดยปี 2025 บริษัทมีพนักงานทั่วโลกมากกว่า 660,000 คน และกลุ่มบริษัทมีแบรนด์รถยนต์ในเครืออีกหลายแบรนด์ เช่น SEAT, Bentley และ Lamborghini