สิงคโปร์ขยายอายุเกษียณ เปิดช่องให้ทำงานได้ถึงอายุ 70

สิงคโปร์เตรียมขยายอายุการทำงานของประชาชน รับมือสังคมสูงวัย โดยจะปรับเพิ่มอายุเกษียณจาก 64 ปี เป็น 65 ปี และกำหนดอายุการจ้างงานใหม่จะเพิ่มขึ้นจาก 69 เป็น 70 ตั้งแต่ปี 2029 เป็นต้นไป  เร็วกว่าเดิมที่กำหนดไว้ปี 2030  นั่นหมายความว่า นายจ้างจะไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลเรื่องอายุได้ก่อนที่พนักงานจะมีอายุครบ 65 ปี และต้องเสนอโอกาสการจ้างงานใหม่ให้แก่พนักงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วนจนกว่าจะมีอายุครบ 70 ปี

การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้เป็นส่วนหนึ่งของข้อเสนอ 6 ประการจากคณะทำงานไตรภาคีด้านการจ้างงานผู้สูงอายุ ซึ่งมีเป้าหมายเปิดโอกาสให้แรงงานสูงวัยสามารถทำงานต่อได้อย่างมีคุณภาพและยั่งยืน

เหตุผลสำคัญมาจากโครงสร้างประชากรที่กำลังเปลี่ยนแปลง โดยกระทรวงแรงงานสิงคโปร์ระบุว่า สัดส่วนแรงงานที่เป็นผู้อยู่อาศัยในประเทศและมีอายุ 50 ปีขึ้นไป เพิ่มจาก 34% เป็น 40% ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา ขณะที่ภายในปี 2030 คาดว่าประชากร 1 ใน 4 จะมีอายุ 65 ปีขึ้นไป

นอกจากขยายอายุเกษียณแล้ว สิงคโปร์ยังเตรียมปรับรูปแบบการจ้างงานให้ยืดหยุ่นมากขึ้น ผ่านโครงการใหม่ที่เรียกว่า Flexi-Load Programme หรือ FLP สนับสนุนนายจ้างให้เพิ่มตำแหน่งงานพาร์ทไทม์และงานที่แบ่งเวลาทำงานได้ เพื่อให้ผู้สูงอายุสามารถเลือกทำงานตามความเหมาะสม

โครงการนี้จะเข้ามาแทนที่เงินอุดหนุนการจ้างงานพาร์ทไทม์ในปัจจุบัน ซึ่งจะสิ้นสุดปลายปี 2027 โดยขยายสิทธิจากเดิมที่จำกัดเฉพาะผู้มีอายุ 60 ปีขึ้นไป เป็นผู้มีอายุตั้งแต่ 50 ปีขึ้นไป

ขณะเดียวกัน ยังเสนอให้เพิ่มวงเงินช่วยเหลือด้านการจ้างงาน สำหรับผู้สูงอายุที่ตกงานและกำลังหางานใหม่ รวมถึงเพิ่มสิทธิลดหย่อนภาษีให้กับผู้สูงอายุที่ยังทำงานต่อ และปรับระบบเครดิตสนับสนุนค่าจ้างให้แก่นายจ้างที่ยังคงจ้างแรงงานสูงวัย

ความเคลื่อนไหวครั้งนี้สะท้อนแนวทางของสิงคโปร์ในการรับมือสังคมสูงวัย ไม่ใช่เพียงการขยายอายุเกษียณ แต่เป็นการปรับทั้งระบบการจ้างงาน รายได้ และสวัสดิการ เพื่อให้แรงงานสูงอายุสามารถอยู่ในตลาดแรงงานได้นานขึ้น