ชายออสเตรเลียได้ 'ค่าจ้าง' มากกว่าผู้หญิงเฉลี่ย 18,000 ดอลล์/ปี

แคนเบอร์รา, 12 ธ.ค. (ซินหัว) -- วันจันทร์ (12 ธ.ค.) รายงานจากรัฐบาลออสเตรเลีย พบความคืบหน้าด้านการทำงานเพื่อลดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศในประเทศได้หยุดชะงักลงสำนักงานความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงาน (WGEA) เผยแพร่รายงานการสำรวจนายจ้างประจำปี พบว่าช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศช่วงปีงบประมาณ 2021-2022 อยู่ที่ร้อยละ 22.8 ซึ่งถือเป็นครั้งแรกที่ความคืบหน้าในด้านดังกล่าวหยุดชะงักลง และหมายความว่าผู้ชายมีรายได้เฉลี่ยมากกว่าผู้หญิง 18,072 ดอลลาร์สหรัฐ (ราว 628,000 บาท) ขณะนายจ้างร้อยละ 70 รายงานว่ามีช่องว่างค่าจ้างที่เอื้อประโยชน์แก่ลูกจ้างผู้ชายแมรี วูลดริดจ์ ผู้อำนวยการสำนักงานฯ กล่าวว่าตัวเลขข้างต้นควรเป็นตัวกระตุ้นเตือนให้นายจ้างดำเนินการรับมืออย่างเร่งด่วน เนื่องจากรายงานประจำปีนี้สะท้อนว่านายจ้างจำนวนมากล้มเหลวในการยกระดับความเท่าเทียมทางเพศ ส่งผลให้ผู้หญิงจำนวนมากไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นจาก 12 เดือนก่อน ขณะออสเตรเลียกำลังประสบภาวะขาดแคลนทักษะและแรงงานสำคัญวูลดริดจ์กล่าวว่าเหล่านายจ้างต้องตัดสินใจอย่างกล้าหาญและสร้างสรรค์เพื่อการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน พวกเขาต้องส่งสัญญาณให้พนักงานทั้งหมดเห็นว่าความเท่าเทียมทางเพศเป็นส่วนสำคัญของกลยุทธ์ทางธุรกิจ และเป็นจุดสำคัญลำดับแรกที่ผู้นำและผู้บริหารต้องให้ความสนใจอนึ่ง ผู้หญิงครองสัดส่วนประธานเจ้าหน้าที่บริหารร้อยละ 22 เพิ่มขึ้นร้อยละ 5 นับตั้งแต่ปี 2014 โดยมากกว่าร้อยละ 20 ของคณะกรรมการบริษัทต่างๆ ยังคงไม่มีผู้หญิงดำรงตำแหน่ง ส่วนผู้ชายมีแนวโน้มอยู่ในตำแหน่งการจัดการมากกว่า แม้กระทั่งในอุตสาหกรรมที่ครองโดยผู้หญิง เช่น การดูแลสุขภาพ และการศึกษาขณะเดียวกันนายจ้างร้อยละ 53 กำหนดเป้าหมายบางรูปแบบสำหรับความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน โดยส่วนใหญ่ตั้งเป้าเพิ่มจำนวนผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำมากขึ้น