สำรวจพบ 'ลูกจ้าง' ในเวียดนาม 35% อยากลาออกหาก 'สมดุลงาน-ชีวิต' ถูกกระทบ

  (แฟ้มภาพซินหัว : ทิวทัศน์กรุงฮานอยของเวียดนาม วันที่ 23 เม.ย. 2023) 

ฮานอย, 14 ธ.ค. (ซินหัว) -- วันพฤหัสบดี (14 ธ.ค.) สื่อเวียดนามอ้างอิงรายงานเงินเดือนและตลาดแรงงานปี 2024 จากบริษัทจัดหางาน นาวิโกส เสิร์ช (Navigos Search) ของเวียดนาม เผยว่าลูกจ้างมากกว่าร้อยละ 35 ในเวียดนามกล่าวว่าพวกเขาจะลาออกจากงาน หากงานของพวกเขากระทบความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว

นาวิโกส เสิร์ชระบุว่าความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว รวมถึงวัฒนธรรมองค์กร โอกาสการก้าวหน้าทางอาชีพ และคุณสมบัติของหัวหน้างานโดยตรง เป็นปัจจัย 4 ประการที่มีโอกาสกำหนดมากที่สุดว่าลูกจ้างชาวเวียดนามจะลาออกหรือยังคงอยู่กับบริษัทปัจจุบันต่อไป

รายงานจากการสำรวจธุรกิจ 550 แห่ง และผู้หางาน 4,000 คน ในเมืองใหญ่และศูนย์กลางอุตสาหกรรมทั่วเวียดนาม ช่วงไตรมาสสาม (กรกฎาคม-กันยายน) ของปีนี้ พบว่าลูกจ้างในเวียดนามให้ความสำคัญกับคุณค่าด้านสุขภาพจิตมากขึ้น

"สิ่งนี้ทำให้พวกเขามีแรงจูงใจในการลาออกจากงานปัจจุบัน เพื่อไปทำงานที่เหมาะสมกว่า" รายงานระบุ

ทั้งนี้ ผู้ตอบแบบสำรวจประมาณร้อยละ 70 กล่าวว่าปัจจัยสำคัญที่สุดที่กำหนดว่าพวกเขาต้องการลาออกหรืออยู่ต่อคือเงินเดือน

นาวิโกส เสิร์ชแนะนำให้องค์กรต่างๆ ศึกษาความต้องการทางด้านจิตวิทยาของลูกจ้างและพัฒนาแผนงานเพื่อดึงดูด รับสมัคร และรักษาผู้มีความสามารถเอาไว้อย่างมีประสิทธิภาพ