CP Innovation Exposition 2026 เปิดมุมคิด 3 ผู้นำหญิง สร้างการเติบโตอย่างยั่งยืนด้วยนวัตกรรม

ในโลกที่ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรมและ AI ผู้นำจะใช้จุดแข็งของตนเองอย่างไร เพื่อพาธุรกิจเติบโตอย่างมั่นคงและเท่าทันความเปลี่ยนแปลง นี่คือโจทย์สำคัญของเวทีสัมมนา “Women Who Build What’s Next: Leading Innovation, Shaping Inclusive Growth” ที่ชวน 3 ผู้นำหญิงจากแวดวงธุรกิจและเทคโนโลยีมาร่วมแบ่งปันประสบการณ์และมุมมองในการสร้างนวัตกรรมที่ตอบโจทย์ผู้คนและสังคม

เวทีนี้เป็นส่วนหนึ่งของงาน CP Innovation Exposition 2026 หรือ “มหกรรมนวัตกรรมบัวบาน ครั้งที่ 9” จัดโดยเครือเจริญโภคภัณฑ์ โดยทั้ง 3 คนสะท้อนมุมมองร่วมกันว่า นวัตกรรมที่เปลี่ยนโลกไม่จำเป็นต้องเริ่มจากเทคโนโลยีที่ยิ่งใหญ่ แต่อาจเริ่มจากคำถามง่าย ๆ ว่า จะทำสิ่งที่มีอยู่ให้ดีขึ้นและตอบโจทย์ผู้คนได้อย่างไร

สร้างอนาคตนวัตกรรมการเงิน เพื่อให้ทุกคนเข้าถึงได้

คุณมนสินี นาคปนันท์ ผู้บริหารจาก Ascend Money ถ่ายทอดแนวคิดการพัฒนาบริการทางการเงินที่มีผู้ใช้งานเป็นศูนย์กลาง โดยใช้เทคโนโลยีช่วยให้ผู้คนเข้าถึงบริการทางการเงินได้สะดวกและทั่วถึงยิ่งขึ้น

คุณมนสินี นาคปนันท์ ผู้บริหารจาก Ascend Money

จากจุดเริ่มต้นที่มีผู้ใช้งานหลักหมื่นคน ปัจจุบัน Ascend Money มีผู้ใช้งานถึง 21 ล้านคนต่อเดือน พร้อมบริการที่ตอบโจทย์ความต้องการหลากหลาย ตั้งแต่ Virtual Mastercard สำหรับผู้ที่ไม่มีบัตรเครดิต การเปิดบัญชีออมเงินผ่าน 7-Eleven การลงทุนกองทุนรวมเริ่มต้นเพียง 1 บาท ไปจนถึงสินเชื่อดิจิทัลที่เข้าถึงผู้ใช้งานกว่า 2.5 ล้านคน รวมถึงบริการแตะจ่ายผ่าน NFC ที่รองรับทั้งในและต่างประเทศ และแผนต่อยอดสู่ Digital Banking

เบื้องหลังการพัฒนาบริการเหล่านี้คือแนวคิด “Eat Problems as Food” หรือการมองปัญหาเป็นจุดเริ่มต้นของนวัตกรรม โดยเน้นแก้ปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อคนจำนวนมาก พร้อมนำ AI มาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการให้บริการ

ในด้านภาวะผู้นำ มนสินีเปรียบผู้นำหญิงเป็นเหมือน “น้ำ” ที่ยืดหยุ่นและปรับตัวตามสถานการณ์ได้ รู้จักสนับสนุนทีมและประคับประคองคนรอบข้างในเวลาที่เหมาะสม เพราะการเป็นผู้นำไม่จำเป็นต้องอยู่แถวหน้าเสมอไป แต่ต้องรู้ว่าจะนำทีมและรับมือกับความเปลี่ยนแปลงอย่างไร

เธอยังฝากข้อคิดว่า ชีวิตสั้นเกินกว่าจะลังเล จึงควรกล้าลงมือทำโดยไม่ยึดติดกับความสำเร็จหรือความล้มเหลวมากเกินไป เพราะทุกประสบการณ์ล้วนเป็นโอกาสในการเรียนรู้ เมื่อผ่านการทำความเข้าใจและทบทวน ประสบการณ์เหล่านั้นจะตกผลึกเป็น “ปัญญา” และช่วยให้เข้าใจตัวเองมากขึ้น

พลังสตรีในยุค AI เมื่อเทคโนโลยีต้องมีมนุษย์เป็นศูนย์กลาง

คุณสราณี สงวนเรือง หรือเฟื่องลดา Founder & CEO แห่ง LDA World (Florish Digital) ถ่ายทอดประสบการณ์จากการทำงานในวงการไอทีกว่า 13 ปี ซึ่งทำให้มองเห็นโอกาสในการเปิดพื้นที่ให้ผู้หญิงมีบทบาทในวงการเทคโนโลยี จนนำไปสู่การก่อตั้ง LDA (Ladies of Digital Age) เพื่อสื่อสารเรื่องเทคโนโลยีผ่านมุมมองของผู้ใช้งานจริง เปลี่ยนเรื่องยากให้เข้าใจง่าย และแสดงให้เห็นว่า “Brain and Beauty” สามารถไปด้วยกันได้

หัวใจสำคัญของการสื่อสารคือการมีมนุษย์เป็นศูนย์กลาง โดยแปลงศัพท์เทคนิคที่ซับซ้อนให้เป็นภาษาที่คนทั่วไปเข้าใจได้ พร้อมนำเสนอให้เห็นว่าเทคโนโลยีช่วยแก้ปัญหาและทำให้ชีวิตสะดวกสบายขึ้นอย่างไร ขณะเดียวกัน LDA ยังปรับองค์กรสู่การทำงานแบบ AI-First โดยใช้ AI ลดเวลาทำงานและเพิ่มประสิทธิภาพ เพื่อให้ทีมมีเวลาไปใช้ชีวิตและทำสิ่งที่มีคุณค่ามากขึ้น

เฟื่องลดายังชวนแยกความแตกต่างระหว่าง Intelligence หรือความสามารถในการประมวลผล กับ Wisdom หรือปัญญาที่เกิดจากประสบการณ์ ความเข้าใจ และมุมมองชีวิต แม้ AI จะเป็นเครื่องมือช่วยเพิ่มศักยภาพของมนุษย์ แต่สิ่งสำคัญคือการใช้เทคโนโลยีโดยไม่สูญเสียจุดยืนและความเชื่อมั่นในตัวเอง

เธอมองว่า Feminine Energy หรือพลังความเป็นหญิง ซึ่งสะท้อนผ่านความยืดหยุ่น การปรับตัว และการใช้ความรู้สึกควบคู่กับความคิดสร้างสรรค์ จะยิ่งมีความสำคัญในโลกที่ขับเคลื่อนด้วยหุ่นยนต์และ AI เพราะแม้เทคโนโลยีจะทำงานได้อย่างชาญฉลาด แต่พลังของมนุษย์ยังเป็นส่วนสำคัญที่เติมหัวใจและจิตวิญญาณให้กับธุรกิจ

คุณสราณี สงวนเรือง หรือเฟื่องลดา Founder & CEO แห่ง LDA World (Florish Digital) 

จาก “เถ้าแก่น้อย” สู่ผู้นำรุ่นใหม่ เติบโตจากการลงมือทำจริง

คุณณัชชาชนก ณ ตะกั่วทุ่ง CEO บริษัท ซีพี เฟรช จำกัด ถ่ายทอดประสบการณ์การบริหารธุรกิจที่เชื่อมโยงตั้งแต่ต้นน้ำถึงปลายน้ำ ตั้งแต่ CP Fresh ธุรกิจผักผลไม้ที่เป็น Startup ภายในเครือ CP ซึ่งมีทีมงานรุ่นใหม่อายุเฉลี่ยเพียง 25 ปี ไปจนถึงธุรกิจซูเปอร์มาร์เก็ตและมินิซูเปอร์มาร์เก็ตของ CP Axtra อย่าง Lotus’s Go Fresh และ Privo

เป้าหมายสำคัญคือการยกระดับคุณภาพชีวิตเกษตรกรไทย ขยายตลาดผักผลไม้สู่จีนและอาเซียน ตลอดจนสร้างแบรนด์ทุเรียนไทยให้เข้าถึงผู้บริโภคชาวจีนกว่า 200 ล้านคน โดยมีแนวคิด “เปลี่ยนอาหารให้เป็นยา” เป็นหัวใจในการพัฒนาธุรกิจ เริ่มจากการแก้ปัญหาในชีวิตประจำวันและช่วยให้ผู้บริโภคเข้าถึงอาหารคุณภาพที่ส่งเสริมสุขภาพได้ง่ายขึ้น พร้อมนำ AI มาวิเคราะห์พฤติกรรมและความต้องการของผู้บริโภคในแต่ละพื้นที่ เพื่อให้สามารถนำเสนอสินค้าได้ตรงจุดมากขึ้น

คุณณัชชาชนก ณ ตะกั่วทุ่ง CEO บริษัท ซีพี เฟรช จำกัด

อีกหนึ่งบทเรียนสำคัญมาจากโครงการ “เถ้าแก่น้อย” ของเครือ CP ซึ่งเธอเข้าร่วมตั้งแต่อายุ 25 ปี ก่อนก้าวขึ้นเป็น CEO เมื่ออายุ 29 ปี โครงการนี้เปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ได้ตัดสินใจ รับผิดชอบงานจริง และเติบโตไปพร้อมกับการพัฒนาผู้นำรุ่นต่อไป เพราะความสำเร็จของธุรกิจไม่ได้วัดจากผลประกอบการเพียงอย่างเดียว แต่ยังรวมถึงความสามารถในการสร้างคนให้เติบโตและส่งต่อคุณค่าให้ผู้อื่น

เธอเปรียบการทำงานและการเติบโตเหมือนการเดินขึ้นบันได ซึ่งทุกก้าวย่อมมีโอกาสผิดพลาด แต่การกล้าลองผิดลองถูกจะช่วยให้เกิดการเรียนรู้และก้าวไปได้ไกลกว่าเดิม พร้อมฝากข้อคิดว่า “คำว่าพร้อมไม่มีอยู่จริง” เมื่อมีโอกาสเข้ามา สิ่งสำคัญคือการกล้าลงมือทำ เพราะประสบการณ์ที่ได้รับจะกลายเป็นพื้นฐานสำคัญของการเติบโตในอนาคต

นวัตกรรมที่ดี เริ่มจากความเข้าใจคน และเติบโตไปพร้อมกับสังคม

เวที “Women Who Build What’s Next” สะท้อนให้เห็นว่า การขับเคลื่อนธุรกิจในยุคแห่งนวัตกรรมและ AI ไม่ได้ขึ้นอยู่กับเทคโนโลยีเพียงอย่างเดียว แต่ต้องอาศัยความเข้าใจผู้คน การกล้าคิดและลงมือทำ ตลอดจนความสามารถในการเปลี่ยนปัญหาให้เป็นโอกาส

บทเรียนจากผู้นำหญิงทั้ง 3 คนชี้ให้เห็นว่า เทคโนโลยีจะสร้างคุณค่าได้อย่างแท้จริงเมื่อถูกนำมาใช้ตอบโจทย์ชีวิตผู้คน ขณะเดียวกัน การพัฒนาธุรกิจให้เติบโตอย่างยั่งยืนยังต้องให้ความสำคัญกับการสร้างคน เปิดรับความแตกต่าง และส่งต่อโอกาสอย่างเท่าเทียม เพื่อให้ทั้งธุรกิจและสังคมเติบโตไปด้วยกัน