น่าสนมั้ย? "รัฐบาลเกาหลีใต้" จับมือบริษัทชั้นนำ ทำโครงการฝึกสอนงานคนหนุ่มสาว ยกระดับแรงงาน แก้ว่างงาน รับอุตสาหกรรมใหม่

บริษัทดังสอนเอง ปั้นเอง เกาหลีใต้แก้ปัญหาว่างงาน ช่วยคนหนุ่มสาว 1 แสนคน

รัฐบาลเกาหลีใต้กำลังเดินเกมครั้งใหญ่ เพื่อแก้ปัญหาที่หลายประเทศทั่วโลกกำลังเผชิญ นั่นคือ ปัญหาคนรุ่นใหม่หางานทำไม่ได้ และทักษะของแรงงานไม่สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงานยุคใหม่ โดยเฉพาะในช่วงเวลาที่เทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ส่งผลให้หลายอุตสาหกรรมต้องการแรงงานทักษะใหม่จำนวนมาก

สิ่งที่เกิดขึ้นในเกาหลีใต้ครั้งนี้ จึงไม่ใช่เพียงโครงการฝึกงานทั่วไป หรือมาตรการระยะสั้นของรัฐบาลเท่านั้น แต่เป็นแผนระดับชาติ ที่รัฐทุ่มงบประมาณมหาศาล พร้อมดึงภาคเอกชนรายใหญ่เข้ามามีบทบาทโดยตรงในการพัฒนาแรงงาน เพื่อสร้างระบบที่ทำให้คนเรียนจบแล้วมีงานทำทันที และบริษัทก็ได้แรงงานที่มีทักษะตรงกับความต้องการจริง

รัฐบาลเกาหลีใต้เดินหน้า “รีเซ็ตแรงงาน” ทั้งระบบ

คู ยุน-ชอล รัฐมนตรีว่าการกระทรวงเศรษฐกิจและการคลังของเกาหลีใต้ ประกาศเมื่อวันที่ 29 เมษายนที่ผ่านมา ว่า รัฐบาลจะเดินหน้าโครงการฝึกอบรมวิชาชีพรูปแบบใหม่ เพื่อช่วยเหลือคนหนุ่มสาวที่กำลังเผชิญปัญหาว่างงาน

หัวใจสำคัญของโครงการ คือ การให้ “บริษัทชั้นนำ” ของประเทศเข้ามาออกแบบหลักสูตรและฝึกอบรมเอง ไม่ใช่ระบบที่ภาครัฐกำหนดหลักสูตรเพียงฝ่ายเดียวเหมือนในอดีต

แนวทางดังกล่าวสะท้อนว่า เกาหลีใต้กำลังพยายามปรับโครงสร้างตลาดแรงงานใหม่ครั้งใหญ่ โดยให้ภาคธุรกิจเข้ามาเป็นศูนย์กลางในการสร้างบุคลากร เพราะบริษัทต่าง ๆ คือ ผู้ที่รู้ดีที่สุดว่าอุตสาหกรรมกำลังต้องการทักษะแบบใด

รัฐบาลเกาหลีใต้ตั้งงบประมาณสำหรับโครงการนี้ไว้กว่า 800,000 ล้านวอน หรือราวหลายหมื่นล้านบาท พร้อมตั้งเป้าช่วยเหลือคนหนุ่มสาวตั้งแต่หลักหมื่น ไปจนถึง 100,000 คนในระยะแรก

กลุ่มเป้าหมายสำคัญ คือ คนอายุระหว่าง 15-34 ปี โดยเฉพาะผู้ว่างงานระยะยาว และกลุ่มเปราะบางที่กำลังหลุดออกจากระบบแรงงาน

วิกฤตแรงงานคนรุ่นใหม่ สัญญาณเตือนเศรษฐกิจเกาหลีใต้

สาเหตุที่รัฐบาลเกาหลีใต้ต้องเร่งเดินหน้าโครงการนี้ เพราะสถานการณ์แรงงานของประเทศกำลังน่าเป็นห่วงมากขึ้นเรื่อย ๆ

ข้อมูลจากกระทรวงเศรษฐกิจและการคลังเกาหลีใต้ ระบุว่า อัตราการจ้างงานของคนหนุ่มสาวในไตรมาสแรกของปี 2569 อยู่ที่เพียง 43.5% ซึ่งเป็นระดับต่ำสุดนับตั้งแต่ช่วงการระบาดของโควิด-19

ขณะเดียวกัน จำนวนคนหนุ่มสาวอายุ 20-39 ปี ที่อยู่นอกระบบแรงงาน เพิ่มขึ้นแตะประมาณ 1.71 ล้านคน สะท้อนว่า คนรุ่นใหม่จำนวนมากกำลังเผชิญปัญหาหางานไม่ได้ หรือไม่สามารถเข้าสู่ตลาดแรงงานได้อย่างเต็มรูปแบบ

ตัวเลขเหล่านี้ไม่ได้สะท้อนเพียงปัญหาการว่างงานทั่วไป แต่กำลังกลายเป็นปัญหาเชิงโครงสร้างทางเศรษฐกิจ เพราะแรงงานวัยหนุ่มสาวถือเป็นกำลังสำคัญของประเทศในระยะยาว

ปัญหาใหญ่ของเกาหลีใต้ คือ “ทักษะไม่ตรงตลาด”

สื่อระดับโลกอย่าง Reuters และ Bloomberg รายงานตรงกันว่า เกาหลีใต้กำลังเผชิญภาวะ “Skill Mismatch” หรือภาวะที่ทักษะแรงงานไม่สอดคล้องกับความต้องการของตลาด

โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมยุคใหม่ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ หรือ AI เซมิคอนดักเตอร์ เทคโนโลยีขั้นสูง และอุตสาหกรรมดิจิทัล ซึ่งกำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว

แม้หลายบริษัทจะต้องการแรงงานจำนวนมาก แต่กลับหาคนที่มีทักษะตรงกับงานได้ยาก ขณะที่ระบบการศึกษายังคงผลิตแรงงานในรูปแบบเดิม ไม่ทันกับการเปลี่ยนแปลงของเศรษฐกิจโลก

ผลที่เกิดขึ้น คือ บริษัทจำนวนมากประกาศรับสมัครงาน แต่กลับขาดแคลนแรงงานทักษะสูง ขณะเดียวกัน คนรุ่นใหม่จำนวนไม่น้อยก็ยังว่างงาน

ซัมซุง-ฮุนได หัวแถวประเทศ ร่วมปั้นแรงงานแห่งอนาคต

ภายใต้แผนใหม่ของรัฐบาลเกาหลีใต้ บริษัทขนาดใหญ่ของประเทศจะเข้ามามีบทบาทโดยตรงในการฝึกอบรมแรงงาน

ไม่ว่าจะเป็น Samsung Group และ Hyundai Motor ที่ถูกวางให้เป็นหัวหอกสำคัญในการพัฒนาแรงงานทักษะสูง

รัฐบาลเกาหลีใต้มองว่า ภาคธุรกิจคือ “ผู้ใช้แรงงานตัวจริง” ดังนั้นการให้บริษัทเข้ามาออกแบบระบบฝึกอบรม จะช่วยให้หลักสูตรตอบโจทย์ตลาดมากกว่าระบบแบบเดิม

โครงการฝึกอบรมจะเน้นอุตสาหกรรมอนาคตที่เกาหลีใต้ต้องการรักษาความเป็นผู้นำระดับโลก เช่น AI เซมิคอนดักเตอร์ เทคโนโลยีขั้นสูง และอุตสาหกรรมดิจิทัล

นอกจากนี้ รัฐบาลยังเปิดโอกาสให้บริษัทชั้นนำใน 30 อันดับแรกของประเทศ เข้าร่วมโครงการได้ ไม่จำกัดเฉพาะบริษัทขนาดใหญ่ไม่กี่แห่ง

เกาหลีใต้เร่งสร้าง “แรงงานคุณภาพ” รับโลก AI

Bloomberg รายงานว่า เกาหลีใต้กำลังแข่งขันอย่างหนักกับทั้งสหรัฐฯ และจีน ในอุตสาหกรรมชิปและเทคโนโลยีขั้นสูง ท่ามกลางความตึงเครียดด้านเทคโนโลยีและการแยกห่วงโซ่อุปทานของโลก

ในสถานการณ์เช่นนี้ “แรงงานคุณภาพสูง” จึงกลายเป็นทรัพยากรสำคัญไม่ต่างจากเงินลงทุนหรือเทคโนโลยี

โครงการฝึกอบรมครั้งนี้ จะใช้เวลาอย่างน้อย 400 ชั่วโมง หรือมากกว่า 3 เดือน โดยเน้นการลงมือปฏิบัติจริง มากกว่าการเรียนทฤษฎีแบบเดิม

ล่าสุด มีผู้เข้าร่วมโครงการฝึกอบรมแล้วประมาณ 12,000 คน และคาดว่าจะเพิ่มขึ้นอีกในระยะต่อไป

นอกจากการฝึกอบรม รัฐบาลเกาหลีใต้ยังมีมาตรการเสริมหลายด้าน ทั้งการเปิดโอกาสให้คนหนุ่มสาวเข้าฝึกประสบการณ์จริงในภาครัฐและเอกชน การให้คำปรึกษา การฟื้นฟูสภาพจิตใจ และการช่วยจัดหางาน เพื่อช่วยให้คนรุ่นใหม่กลับเข้าสู่ตลาดแรงงานได้อีกครั้ง

ด้าน Nikkei Asia ระบุว่า บริษัทเกาหลีใต้กำลังเร่งลงทุนใน AI และอุตสาหกรรมชิป เพื่อรักษาความเป็นผู้นำระดับโลก และปัจจัยสำคัญที่สุด คือ “แรงงานคุณภาพ”

หากมองในภาพใหญ่ นี่จึงไม่ใช่เพียงนโยบายแก้ปัญหาว่างงาน แต่เป็นยุทธศาสตร์เศรษฐกิจระยะยาว ที่รัฐบาลกำลังสร้าง “ท่อส่งแรงงานคุณภาพ” เข้าสู่อุตสาหกรรมแห่งอนาคต

แนวทางดังกล่าวมีลักษณะคล้ายกับโมเดลที่สหรัฐฯ เคยใช้ในยุค Silicon Valley หรือแนวทางที่จีนเคยใช้ในการเร่งพัฒนาอุตสาหกรรมเทคโนโลยีของประเทศ

เดิมพันอนาคตเศรษฐกิจเกาหลีใต้

โครงการนี้จึงไม่ใช่แค่ตัวเลขงบประมาณ หรือโครงการฝึกงานทั่วไป แต่คือการเดิมพันอนาคตของเกาหลีใต้ ในฐานะประเทศอุตสาหกรรมและผู้นำเทคโนโลยีระดับโลก

รัฐบาลเกาหลีใต้กำลังพยายามเปลี่ยนแนวคิดจาก “รอแรงงานปรับตัวเข้าหางาน” มาเป็น “สร้างแรงงานให้พร้อมกับงานแห่งอนาคต”

และหากโครงการนี้ประสบความสำเร็จ ก็อาจกลายเป็นต้นแบบให้หลายประเทศทั่วโลกนำไปปรับใช้ เพื่อแก้ปัญหาคนรุ่นใหม่ว่างงาน และสร้างแรงงานทักษะสูงรองรับเศรษฐกิจยุคใหม่ในอนาคต