ไทยนำเข้าแรงงานศรีลังกา 1 หมื่นคน ทดแทนชาวกัมพูชาแห่กลับประเทศ แก้ปัญหาขาดแคลนแรงงาน

แรงงานชาวกัมพูชายังคงทยอยกลับประเทศอย่างต่อเนื่อง นับตั้งแต่เกิดความขัดแย้งบริเวณชายแดนไทย-กัมพูชา จนหวั่นว่า ไทยอาจเผชิญปัญหาขาดแคลนแรงงาน 

ล่าสุดที่ประชุมคณะรัฐมนตรี มีมติเห็นชอบนำเข้าแรงงานสัญชาติอื่น เข้ามาทำงานในประเทศไทย ผ่านระบบ MOU อนุญาตให้ทำงานครั้งละ 2 ปี และสามารถต่ออายุได้อีก 2 ปี 

มาตรการนี้มีขึ้น เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงาน ซึ่งเสนอโดยกระทรวงแรงงาน

เบื้องต้นไทยจะเริ่มนำเข้าแรงงานชาวศรีลังกา 10,000 คน เพื่อทดแทนแรงงานกัมพูชาที่เดินทางกลับประเทศก่อน หากเป็นไปด้วยดี และนายจ้างมีความต้องการเพิ่ม กระทรวงแรงงานจะเสนอขยายโควตา และพิจารณาแรงงานจากประเทศอื่น อย่าง เนปาล บังกลาเทศ อินโดนีเซีย และฟิลิปปินส์ด้วย 

นอกจากนี้ ยังมีมติผ่อนผันให้แรงงานชาวกัมพูชา ลาว และเมียนมา ที่ไม่ได้ต่ออายุใบอนุญาตทำงานครบถ้วนหรือเข้าเมืองผิดกฎหมาย แต่ยังประสงค์จะทำงาน สามารถยื่นขออนุญาตได้ โดยให้นายจ้างดำเนินการแทนและชำระค่าธรรมเนียมรวม 1,000 บาท

ข้อมูลจากกรมแรงงาน ระบุว่า เดือนกรกฎาคม 2568 ไทยมีแรงงานต่างด้าวในประเทศทั้งหมด 3,783,393 คน แบ่งเป็น 4 สัญชาติ ได้แก่ เมียนมา 2,961,112 คน, กัมพูชา 519,684 คน ,สปป.ลาว 293,701 คน และเวียดนาม 8,896 คน

ด้านสำนักข่าว Cambodianess สื่อกัมพูชา รายงานเมื่อวันที่ 6 สิงหาคมว่า หลังเกิดเหตุปะทะบริเวณชายแดนไทย-กัมพูชา มีชาวกัมพูชาเดินทางกลับประเทศมากกว่า 550,000 คน 

ขณะที่ จิรายุ ห่วงทรัพย์ โฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เปิดเผยภายหลังว่า เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมือง พบแรงงานชาวกัมพูชาจำนวนมากหลบหนีเข้าเมืองโดยผิดกฎหมายอย่างต่อเนื่อง หลังเดินทางกลับประเทศ ตามคำเรียกร้องของผู้นำกัมพูชาก่อนหน้านี้ 

อย่างไรก็ตาม สมชาย มรกตศรีวรรณ อธิบดีกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน เผย 5 แนวทาง เพื่อรับปัญหาขาดแคลนแรงงาน จากผลกระทบการปะทะชายแดนไทย-กัมพูชา หลังชาวกัมพูชาทยอยกลับประเทศ ดังนี้ 

1. ใช้แรงงานทดแทน เช่น ทหารกองประจำการ, นักโทษชั้นดี และเยาวชนในสถานพินิจ ซึ่งสามารถนำมาเสริมแรงงงานในภาคการผลิตและเกษตร
   
   

2. เปิดจดทะเบียนแรงงานผิดกฎหมาย ที่ยังทำงานในไทยอยู่ เพื่อปรับเข้าสู่ระบบที่ถูกต้อง ลดปัญหาแรงงานเถื่อน และเพิ่มแรงงานในตลาดอย่างเร่งด่วน
   
   

3. จัดหาแรงงานจากประเทศใหม่ ๆ เช่น ศรีลังกาและเนปาล เพื่อกระจายความเสื่ยง ไม่พึ่งพาแรงงานเมียนมา ลาว และกัมพูชาเพียงอย่างเดียว
   
   

4. ใช้แรงงานผู้ลี้ภัยชาวเมียนมาในค่ายอพยพ ซึ่งมีอยู่กว่า 40,000 คน โดยคัดกรองให้เข้ามาทำงานในกิจการที่ขาดแคลนแรงงาน
   
   

5. พัฒนาทักษะ-เพิ่มเทคโนโลยีในภาคธุรกิจ เพื่อปรับตัวในระยะยาว ลดการพึ่งพาแรงงานต่างด้าว

แหล่งข้อมูลอ้างอิง: 

https://www.tnnthailand.com/infographic/207781/

https://www.tnnthailand.com/wealth/investment/208810/

https://www.tnnthailand.com/politics/208303/

https://www.youtube.com/watch?v=nnlWilVri6Y