ศึกโบนัสเขย่า "ซัมซุง" พนักงานเดือด ลามเจรจาค่าจ้างปี 2027

ความแตกต่างด้านผลประกอบการระหว่างสองธุรกิจหลักของซัมซุง อิเล็กทรอนิกส์ กำลังลุกลามเป็นความขัดแย้งด้านค่าตอบแทน และอาจกระทบการเจรจาค่าจ้างในปี 2027

ธุรกิจเซมิคอนดักเตอร์ หรือฝ่าย DS ได้รับประโยชน์จากราคาชิปหน่วยความจำที่เพิ่มขึ้น รวมถึงความต้องการชิปสำหรับศูนย์ข้อมูลและระบบปัญญาประดิษฐ์ ส่งผลให้ครึ่งแรกของปี 2026 ฝ่าย DS มีกำไรจากการดำเนินงานสูงเป็นประวัติการณ์รวม 142.9 ล้านล้านวอน

ตัวเลขดังกล่าวมาจากกำไร 53.7 ล้านล้านวอนในไตรมาสแรก และ 89.2 ล้านล้านวอนในไตรมาสสอง ตามผลประกอบการที่ซัมซุงประกาศอย่างเป็นทางการ

แต่ฝ่ายผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป หรือ DX ซึ่งดูแลสมาร์ตโฟน โทรทัศน์ และเครื่องใช้ไฟฟ้า กลับเผชิญต้นทุนชิ้นส่วนที่สูงขึ้น โดยเฉพาะชิปหน่วยความจำ ทำให้กำไรจากการดำเนินงานครึ่งปีแรกลดเหลือประมาณ 2.1 ล้านล้านวอน จาก 8 ล้านล้านวอน ในช่วงเดียวกันของปีก่อน ผลกำไรที่แตกต่างกันอย่างมาก ทำให้ช่องว่างค่าตอบแทนของพนักงานทั้งสองฝ่ายขยายตัวตามไปด้วย

ภายใต้ข้อตกลงค่าจ้างที่บรรลุเมื่อเดือนพฤษภาคม พนักงานฝ่าย DX ได้รับหุ้นของบริษัทมูลค่าประมาณคนละ 6 ล้านวอน ขณะที่รายงานในอุตสาหกรรมประเมินว่า พนักงานฝ่าย DS บางส่วนอาจได้รับโบนัสสูงสุดประมาณ 600 ล้านวอนต่อคน อย่างไรก็ตาม ตัวเลขนี้เป็นเพดานโดยประมาณ ไม่ได้หมายความว่าพนักงานฝ่ายชิปทุกคนจะได้รับในจำนวนเดียวกัน

สหภาพแรงงานที่มีสมาชิกส่วนใหญ่อยู่ในฝ่าย DX จึงจัดการชุมนุมในกรุงโซลเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม เรียกร้องให้บริษัทจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมเป็นหุ้นซัมซุงคนละ 1,000 หุ้น คิดเป็นมูลค่าประมาณ 270 ล้านวอนต่อคน ตามราคาหุ้นในช่วงที่ยื่นข้อเรียกร้อง

หากซัมซุงตอบรับข้อเสนอนี้ทั้งหมด คาดว่าบริษัทจะมีภาระมากกว่า 11–12 ล้านล้านวอน แต่ฝ่ายบริหารยังยืนยันว่า ค่าตอบแทนควรอ้างอิงผลประกอบการของแต่ละธุรกิจ

ความขัดแย้งกำลังขยายไปสู่การเจรจาค่าจ้างปี 2027 หลังสหภาพแรงงานใหญ่ซึ่งมีสมาชิกฝ่าย DS เป็นหลัก ประกาศว่าจะไม่รวมกลุ่มเจรจากับสหภาพอื่น และเตรียมต่อรองกับบริษัทแยกต่างหาก

สถานการณ์นี้จึงเป็นบททดสอบสำคัญของซัมซุง เพราะหากไม่สามารถสร้างสมดุลระหว่างหลักการจ่ายตามผลงานกับความเป็นธรรมภายในองค์กรได้ ความไม่พอใจอาจเพิ่มความเสี่ยงทั้งการประท้วง การลาออก และความขัดแย้งระหว่างสองธุรกิจที่ต้องพึ่งพากันในระยะยาว