ซีพี ออลล์ - เซเว่น อีเลฟเว่น มอบรางวัล DNA ความดี 24 ชั่วโมง เชิดชูเกียรติ-สร้างความภาคภูมิใจพนักงาน

ซีพี ออลล์ - เซเว่น อีเลฟเว่น มอบรางวัล DNA ความดี 24 ชั่วโมง เชิดชูเกียรติ-สร้างความภาคภูมิใจพนักงาน พร้อมจุดประกายสร้างแรงบันดาลใจการทำความดีสู่สังคมอย่างยั่งยืน

บริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด (มหาชน) ผู้บริหารเซเว่น อีเลฟเว่น และเซเว่น เดลิเวอรี่ จัดงานมอบรางวัล “DNA ความดี 24 ชั่วโมง” สุดอบอุ่น เพื่อเชิดชูเกียรติและสร้างกำลังใจให้พนักงานผู้มีจิตอาสาจากทั่วประเทศ สะท้อนภาพลักษณ์องค์กรแห่งความดีที่อยู่เคียงข้างสังคมไทยตลอดกว่า 37 ปี พร้อมจุดประกายพลังความดีจากภายในขยายสู่ชุมชนและสังคมภายนอก

จากเคสพนักงานทำความดีในปี 2567 ที่ผ่านมา กว่า 28,000 เคส ของ ซีพี ออลล์ - เซเว่น อีเลฟเว่น ที่คอยช่วยเหลือลูกค้า และอยู่เคียงข้างชุมชนมาอย่างต่อเนื่อง ทางบริษัทฯ ได้จัดงานมอบรางวัล DNA ความดี 24 ชั่วโมงขึ้น โดยคัดเลือกเรื่องราวความดี ของพนักงาน ซีพี ออลล์ ทั้งสายปฏิบัติการร้าน สายกระจายสินค้า และสายสำนักงาน ทั้งในด้านความซื่อสัตย์  ด้านการให้ความช่วยเหลือ และการบริการเหนือความคาดหมาย ที่ทำให้ลูกค้าสุดประทับใจ  อย่างเข้มข้น เพื่อเป็นสุดยอดต้นแบบการทำความดี และมอบรางวัลในครั้งนี้ ซึ่งถือเป็นการแสดงการชื่นชมและเชิดชูเกียรติ สร้างความภาคภูมิใจให้แก่พนักงานที่ทำความดีและเพื่อนร่วมงานได้ภาคภูมิใจไปด้วยกันที่อยู่ในองค์กรที่มองเห็นคุณค่าความดีของพนักงาน  

นายยุทธศักดิ์ ภูมิสุรกุล ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด (มหาชน) ผู้บริหารเซเว่น อีเลฟเว่น และเซเว่น เดลิเวอรี่ กล่าวว่า ซีพี ออลล์ เป็นองค์กรขนาดใหญ่ ดำเนินธุรกิจมาตั้งแต่ปี 2531 จนถึงวันนี้เข้าสู่ปีที่ 37 เรามีพนักงานกว่า 200,000 คน อยู่เคียงข้างชุมชนตลอด 24 ชั่วโมง จนกลายเป็นร้านในดวงใจคนไทย งานมอบรางวัล  DNA ความดี 24 ชั่วโมง เกิดขึ้น เพื่อเชิดชูพนักงาน และ สนับสนุนคนที่ทำความดี  ในปีที่ผ่านมา เรามีเรื่องราวที่ลูกค้าชื่นชมพนักงานที่ทำความดีกว่า 28,500 กว่าเหตุการณ์ 

“ซีพี ออลล์ เปรียบเสมือนต้นไม้ใหญ่ เติบโตมาด้วยวัฒนธรรมแห่งความดี Harmony และ 5-7-11 ต่อยอดด้วยจุดแข็งที่มีพลังทีมกว่า 200,000 คน เราทำงานแบบพี่น้อง โดยมีหลักในการทำงานด้วย “CCSF”  C ตัวแรก Clear ชัดเจน ถูกต้อง โปร่งใส C ตัวที่ 2 Care ใส่ใจ การทำงาน และความเป็นอยู่ของกันและกัน ตัวที่ 3  S คือ Share ให้เวที เปิดโอกาสให้ทุกคน มีพื้นที่ในการแสดงความคิด ความสามารถ พร้อมแลกเปลี่ยนเรื่องราวดี ๆ ต่อกัน และ  F ตัวสุดท้าย คือ FUN มีพลัง ในการทำงานร่วมกัน และสร้างสรรค์กิจกรรมเพื่อสังคม ทำงานด้วยความสุข” นายยุทธศักดิ์ กล่าวเพิ่มเติม

นายยุทธศักดิ์ กล่าวเพิ่มเติมว่า นอกจากนี้ซีพี ออลล์ยังมีหลักปฏิบัติ 5 หัวใจแห่งการบริการ “ใส่ใจ-สะอาด-สะดวก-ทำงานเชิงรุก-สนุกสนาน” ในโครงการ Signature Service ที่เป็นปัจจัยสำคัญในการให้บริการเหนือความคาดหมาย เสมือนเป็นเพื่อนบ้านที่ให้ความช่วยเหลือลูกค้า และคนในชุมชน ตลอด 24 ชั่วโมง  ซึ่งเมื่อมาประกอบกับนโยบาย “DNA ความดี 24 ชั่วโมง” จะสะท้อนให้เห็นความมุ่งมั่นของ ซีพี ออลล์ ในการผลักดันคุณค่าความดีให้ฝังรากลึกในพนักงานทุกคน เพื่อร่วมกันขับเคลื่อนสังคมแห่งคุณธรรมและความเอื้อเฟื้ออย่างยั่งยืน

รางวัล DNA ความดี 24 ชั่วโมง ครั้งนี้ ถือเป็นอีกหนึ่งกำลังใจสำคัญ ในการสร้างแรงบันดาลใจ พร้อมจุดประกายการทำความดีต่อกัน สร้างเสริมสังคมให้น่าอยู่ด้วยความดีต่อไป โดยรางวัล  DNA ความดี 24 ชั่วโมง แบ่งเป็น 4 ประเภทรางวัล ดังนี้ 1.รางวัลประเภท ความซื่อสัตย์ 9 รางวัล 2.รางวัลประเภท ให้ความช่วยเหลือ 9 รางวัล 3.รางวัลประเภท บริการเหนือความคาดหมาย 9 รางวัล และ 4.รางวัลประเภท Social Viral 5 รางวัล

และนอกเหนือจากการมอบรางวัล DNA ความดี 24 ชั่วโมง แล้วภายในงานยังมีกิจกรรมไฮไลท์ในช่วงเสวนา “DNA ความดี 24 ชั่วโมง : ความดีธรรมดา ที่เราทำได้ทุกวัน โดยบุคคลต้นแบบที่ร่วมแบ่งปันแรงบันดาลใจ

ได้แก่

1. นายเดียว วรตั้งตระกูล ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ บริษัท วัน สามสิบเอ็ด จำกัด ร่วมแชร์ประสบการณ์การทำความดีผ่านบทบาทของบุคคลที่มีชื่อเสียงที่มีจิตอาสา มี DNA ความดีในการช่วยเหลือสังคมและสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้คนในสังคม 

2. อาจารย์ ดร.เจนนิเฟอร์ ชวโนวานิช รองคณบดี หัวหน้าศูนย์วิจัยวิทยาศาสตร์จิตวิทยาตะวันตก-ตะวันออก และประธานแขนงวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย บทบาทของนักวิชาการ นักจิตวิทยา สร้างแรงบันดาลใจส่งเสริมการกระทำดีให้เกิดขึ้นในทุกวัน

3. นายจักรพันธ์ จันทแจ่ม(น้องเพชร) พนักงานไรเดอร์ 7Delivery ร้านเซเว่น อีเลฟเว่น สาขา ตลาดดี แสมดำ (BW 05671) บทบาทพนักงานภายในองค์กรที่มี DNA การทำความดี จากเหตุการณ์ทุ่มสุดตัวช่วยชีวิตน้องแมวตกน้ำจนปลอดภัย

4. นายณัฐวุฒิ แสงจันทร์ พนักงานร้านเซเว่น อีเลฟเว่น สาขาหนองปรง (RSU 17611) จ.เพชรบุรี บทบาทพนักงานภายในขององค์กรที่มี DNA ในการทำความดี จากเหตุการณ์ใช้มือทุบกระจกรถช่วยเด็กทารกวัย 9 เดือน จากอุบัติเหตุรถชน

ซีพี ออลล์ เชื่อมั่นว่านโยบาย “DNA ความดี 24 ชั่วโมง” ที่ฝังอยู่ในทุกบทบาท ทุกมิติและภารกิจต่างๆ ขององค์กรจะเป็นส่วนหนึ่งที่ช่วยสร้างสังคมแห่งความดีที่เริ่มต้นได้จากทุกคน และทุกเวลา คนทำความดี ย่อมได้ดี  มาร่วมกันทำความดีร่วมกันต่อไป เพื่อสังคมที่ดีและน่าอยู่” นายยุทธศักดิ์ กล่าวทิ้งท้าย