สวัสดีครับน้องๆ วันนี้สารพัดเรื่องเด็กจบใหม่ จะมาบอกทริค เทคนิค วิธีการเพิ่มเงินเดือนให้เยอะที่สุดตามที่เด็กจบใหม่คนหนึ่งจะสามารถเพิ่มได้ ซึ่งต้องบอกก่อนเลยนะครับว่าอันนี้เป็นเคล็ดลับจากประสบการณ์จริงๆที่พี่เจอ และอยากจะนำสิ่งนี้เล่าออกมาเป็นเคล็ดลับบอกต่อให้กับน้องๆกันครับข้อแรกเลยคือการเริ่มต้นฐานเงินเดือนที่ดีมีชัยไปกว่าครึ่งละครับน้อง แน่นอนว่าเงินเดือนเด็กจบใหม่ถ้าทำงานอยู่ใน กทม. คงหนีไม่พ้น 15,000 เป็นอย่างต่ำ แต่ไม่ได้หมายความว่าแต่ละที่จะให้เรา 15,000 เท่ากันหมดทุกที่นะ ซึ่งอันนี้สำคัญมาก เรามีโอกาสเลือกงานครับ จากประสบการณ์ของพี่ พี่เคยไปสัมภาษณ์ที่แรกเขาเสนอเงินมาให้พี่ 18,000 แต่พี่เลือกงานครับ พี่สมัครไปหลากหลายที่มาก รอให้เขาติดต่อกลับมา มีประมาณ 3 บริษัทที่ติดต่อมา มีทั้งให้ 18,000 เท่าเดิมบ้าง แต่ดันมีอีกเจ้าเสนอมาที่ 22,000 ครับ พี่เลยตอบรับทันที จะเห็นว่าเราแค่ไม่ปิดโอกาสตัวเอง เงินเดือนแรกเราก็มีโอกาสได้เพิ่มง่ายๆตั้ง 4,000 บาทครับ ถ้าหากเราตกลงรับข้อเสนอแรก เห็นไหมละครับจะเสียดายไม่น้อยเลย สำหรับพี่ถ้ามีโอกาสเลือก น้องเลือกเถอะครับมันจะเป็นประโยชน์แก่เราต่อมาในอนาคตนั่นเองข้อสองครับสำคัญมากและยากที่สุด คือต้องมี Performance ในการทำงานที่ดีและต้องอยู่ให้ถูกที่ จากประสบการณ์ข้อนี้ มันคือจุดชี้วัดเลยครับว่าเงินเดือนของน้องๆจะได้เยอะแบบก้าวกระโดด หรือตามมาตรฐานเด็กจบใหม่ทั่วไป เพราะหากเราโชว์ performance ในการทำงานที่ดีและหัวหน้ายอมรับในความสามารถ ปีหน้าน้องๆจะได้ปรับเงินเดือนแบบก้าวกระโดดในบริษัทเดิมถึง 10-25% เลยทีเดียว แต่!!!! อย่างที่บอกครับเราต้องอยู่ให้ถูกที่ เพราะบางทีเราเก่งแทบตายหัวหน้าไม่สนใจ ไม่ได้ยึด performance เป็นหลัก เราก็แทบไม่ได้ปรับเงินเพิ่มหรือเพิ่มไม่เกิน 5% เท่านั้น *** เพราะฉะนั้นพี่จะบอกทริคให้ครับ พี่อยากให้น้องๆ หาบริษัทที่โครงสร้างเป็นแบบ Performance Base ครับ ไม่ใช่โครงสร้างตามอายุ ซึ่งปัจจุบันนี้มีเยอะมากครับน้อง น้องอาจถามบริษัทจากการสัมภาษณ์เลยว่าปรับขึ้นเงินเดือนเป็นอย่างไร ยึดความสามารถเป็นหลักในการปรับขึ้นไหม ถ้าใช่และคิดว่าเราเก่งพอที่จะโชว์ให้บริษัทเห็นก็ลุยเลยครับ พี่มั่นใจว่าถ้าน้องเก่งจริง ในปีหน้าน้องจะได้ปรับเงินเพิ่มเกิน 10% แน่นอนและข้อสุดท้ายครับคือ การสร้างโปรไฟล์ตัวเองให้แข็งแรงในระหว่างการทำงานและมองหาโอกาสใหม่ๆที่ใช่และเพื่อเติบโต พี่เชื่อว่าน้องๆหลายคนอาจเคยได้ยินว่า ย้ายงานสิ ยังไงเงินเดือนก็เพิ่มเยอะ แต่ประสบการณ์ของพี่มันบอกครับว่าไม่จริงทั้งหมด การย้ายงานและเงินเดือนจะเพิ่มเยอะนั้นอยู่ที่บริษัทใหม่เขาเห็นผลงาน และมองว่าเราเก่งแค่ไหนครับ เพราะฉะนั้นโปรไฟล์ในบริษัทเก่ามันจึงจำเป็นมากๆ ที่เราจะต้องโชว์ออกไปให้ได้ว่าเราทำไรมาบ้าง เราเป็น top performance ของบริษัทยังไง ช่วยบริษัทสร้างกำไรจากผลงานอะไรบ้างเป็นต้น และเรื่องพวกการเรียนต่อต่างๆก็เป็นอีกหนึ่งสิ่งเช่นเดียวกันครับน้องๆ ที่ยังคงเป็นใบเบิกทางชั้นดีในการที่เราจะเจรจาต่อรองเงินเพิ่มกับบริษัทใหม่ได้ คราวนี้น้องๆคงสงสัยว่า อ้าว.. แล้วจะเรียกเงินเท่าไหร่ดีละ พี่ตอบยังนี้ครับว่าขอให้น้องมั่นใจในความสามารถตัวเองที่มี ถ้าน้องมั่นใจว่าทำได้และเหมาะสมน้องก็เรียกได้ครับ มีคนย้ายงานละเรียกเงินเดือนตัวเองเพิ่มขึ้น 100% ก็มีมาแล้วละบริษัทก็ตอบรับให้ตามที่เรียก ถามว่าทำไม? ก็เพราะบริษัทเขาเห็นคุณค่าว่าตัวเราเหมาะที่จะได้เท่านั้นจริงๆไงละครับสุดท้ายนี้ครับพี่อยากจะบอกน้องๆว่า พี่ใช้วิธีทั้งหมดนี้มาเพิ่มเงินเดือนให้กับตัวเองครับ เริ่มต้นพี่ Start 22,000 ละทำงานหนึ่งปีหัวหน้าเห็นความสามารถเพิ่มให้พี่ 22% กลายมาเป็น 27,000 แน่นอนครับว่าเราต้องพยายามรักษา performance ของเราไว้ห้ามตกนะครับบวกกับต้องหาบริษัทที่เป็น performance base ครับ พอมาปีหน้าพี่จึงได้เพิ่มอีก 21% มาเป็น 32,000 ครับ จะเห็นได้ว่าพี่ทำงานตอนอายุ 22 (จบสามปีครึ่ง) ผ่านมา 2 ปี อายุ 24 เงินเดือนขึ้นเลข สามแล้วครับ มันเร็วมากๆเลย ละยิ่งถ้าเราเปลี่ยนงานพร้อมมีผลงานดีๆละก็พี่มั่นใจเลยครับว่าอายุ 25 ก็สามารถแตะ 40,000 ได้ไม่ยากเลยทั้งหมดนี้ก็คือเคล็ดลับจากประสบการณ์ของพี่เองที่ไม่เหมือนที่ไหน และอยากมาแชร์ให้น้องๆครับ บทความหน้าพี่ก็จะมาพร้อมเคล็ดลับ เทคนิคดีๆมาให้น้องๆเช่นเคยครับ ถ้าไม่อยากพลาดอะไรดีๆแบบนี้ ฝากติดตาม สารพัดเรื่องเด็กจบใหม่ เพื่อเป็นกำลังใจให้พี่ด้วยนะครับ ขอบคุณน้องๆทุกคนครับเครดิตรูปภาพขอบคุณภาพหน้าปก จาก Pixabay และเจ้าของภาพ nattanan23ขอบคุณภาพประกอบ 1 จาก Pixabay และเจ้าของภาพ Tumisuขอบคุณภาพประกอบ 2 จาก Pixabay และเจ้าของภาพ Pexelsขอบคุณภาพประกอบ 3 จาก Pixabay และเจ้าของภาพ 089photoshootingsขอบคุณภาพประกอบ 4 จาก Pixabay และเจ้าของภาพ ID 117804437-11 Community ห้องลับเมาท์มอยของกินของใช้ในเซเว่น อะไรดีอะไรใหม่ ต้องรู้ ต้องคุย ต้องแชร์