เช็คที่นี่!! "มนุษย์เงินเดือน" จ่ายเพิ่มเท่าไร ? "ประกันสังคม" ปรับเพดานสมทบเงิน เริ่ม 1 มกราคม 2569

เช็คที่นี่!! "มนุษย์เงินเดือน" จ่ายเพิ่มเท่าไหร่ ? 

"ประกันสังคม" ปรับเพดานสมทบเงิน เริ่ม 1 มกราคม 2569 

ครั้งแรกในรอบกว่า 30 ปี สำนักงานประกันสังคม(สปส.)เตรียมปรับเพดานค่าจ้างขั้นสูงของผู้ประกันตน มาตรา 33 หลังผ่านความเห็นชอบจาก ครม. โดยจะเริ่มมีผลบังคับใช้ 1 มกราคม 2569 เพื่อให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่เปลี่ยนแปลงไป และเพิ่มผลประโยชน์ระยะยาวแก่ผู้ประกันตน

น.ส.กาญจนา พูลแก้ว เลขาธิการสำนักงานประกันสังคม(สปส.) ระบุว่า การปรับเพดานค่าจ้างสูงสุดในครั้งนี้ เป็นการปรับเพดานค่าจ้างสูงสุดจาก 15,000 บาท ซึ่งถูกนำมาใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบมาตั้งแต่ปี 2538 ใช้มาเป็นระยะเวลานาน เมื่อสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมมีการปรับเปลี่ยน รวมถึงประเทศไทยเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุมากขึ้น การปรับเพดานค่าจ้างสูงสุดจะช่วยให้ผู้ประกันตนได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มขึ้นอย่างเหมาะสม และการดำเนินการผ่านกระบวนการรับฟังความคิดเห็นจากทุกภาคส่วนอย่างรอบด้าน ทั้งนายจ้าง ผู้ประกันตน และผู้ที่เกี่ยวข้อง

ปรับเพดานเงินสมทบ 3 ระยะ 

การดำเนินการปรับเพดานค่าจ้างจะทำแบบทยอยปรับ กำหนดเป็น 3 ช่วงระยะเวลา

ระยะที่ 1 ปี 2569 - 2571 

จะปรับขึ้นเป็น 17,500 บาท  จ่ายเงินสมทบสูงสุด 875 บาทต่อเดือน

ระยะที่ 2  ปี  2572-2574 

จะปรับเป็น 20,000 บาท จ่ายเงินสมทบสูงสุด 1,000 บาทต่อเดือน

ระยะที่ 3 ตั้งแต่ปี 2575 เป็นต้นไป 

จะใช้เพดานที่ 23,000 บาทจ่ายเงินสมทบสูงสุด 1,150 บาทต่อเดือน

ซึ่งการปรับในระยะที่ 1 นี้ผ่านความเห็นชอบจากคณะรัฐมนตรี(ครม.) อยู่ระหว่างส่งให้รมว.กระทรวงแรงงานลงนาม และประกาศในราชกิจจานุเบกษา ก่อนมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569  

การปรับเพดานค่าจ้างสูงสุดนี้ ไม่ได้ปรับอัตราเงินสมทบ ยังคงจ่ายที่ 5 % ของเงินเดือนเหมือนเดิม ดังนั้น กรณีผู้ประกันตนมาตรา 33 ที่เงินเดือนไม่เกิน 15,000 บาทอยู่เดิม จะยังจ่ายเงินสมทบเหมือนเดิม ส่วนผู้ที่มีเงินเดือนตั้งแต่ 17,500 บาทขึ้นไป จะต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มขึ้นตามเพดานค่าจ้างใหม่เป็น 875 บาทต่อเดือน  

ยกตัวอย่างเช่น เมื่อเริ่มใช้เพดานค่าจ้างสูงสุด 17,500 บาท ผู้ที่มีเงินเดือน 30,000 บาท จะจ่ายเงินสมทบสูงสุดไม่เกิน 5% ของ 17,500 บาท คือ 875 บาทต่อเดือน (จากเดิมจ่าย 750 บาทต่อเดือน ซึ่งเป็นอัตรา 5 % ของเพดานค่าจ้างสูงสุดเดิมที่ 15,000 บาท) โดยจะต้องจ่ายทั้งฝ่ายผู้ประกันตนและฝ่ายนายจ้าง

ทั้งนี้สำนักงานประกันสังคมย้ำว่าเมื่อเพดานค่าจ้างเพิ่มขึ้น สิทธิประโยชน์ที่ผู้ประกันตนจะได้รับก็จะเพิ่มขึ้นอย่างชัดเจน  และเสถียรภาพกองทุนประกันสังคมก็จะเพิ่มขึ้นด้วย

เปิดรายละเอียดสิทธิประโยชน์ "ประกันสังคม" 

ปี 2569 ปรับอะไรเพิ่มขึ้นบ้าง ?

สำหรับระยะที่ 1  จะทำให้ผู้ประกันตนได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มขึ้น ได้แก่ 

เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย เดิมสูงสุด 7,500 บาทต่อเดือน เพิ่มเป็น  8,750 บาทต่อเดือน

เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ เดิมสูงสุด 7,500 บาทต่อเดือน เพิ่มเป็น 8,750 บาทต่อเดือน

 เงินทดแทนกรณีว่างงาน เดิมสูงสุด 7,500 บาทต่อเดือน เพิ่มเป็น 8,750 บาทต่อเดือน

เงินทดแทนกรณีคลอดบุตร เดิมสูงสุด  22,500 บาทต่อครั้ง เพิ่มเป็น 26,250 บาทต่อครั้ง

เงินทดแทนกรณีเสียชีวิต เดิมสูงสุด  90,000 บาท เพิ่มเป็น 105,000 บาท

เงินบำนาญในกรณีส่งเงินสมทบครบ 15 ปี เดิมสูงสุด  3,000 บาทต่อเดือน เพิ่มเป็น  3,500 บาทต่อเดือน

เงินบำนาญในกรณีส่งเงินสมทบครบ 25 ปี เดิมสูงสุด  5,250 บาทต่อเดือน เพิ่มเป็น  6,125 บาทต่อเดือน