งานเข้า! "ไนกี้" ถูกสอบปมเลือกปฏิบัติพนักงานผิวขาว

หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานของสหรัฐระบุว่า กำลังสอบสวน Nike จากข้อกล่าวหาว่านโยบายด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม หรือ DEI อาจก่อให้เกิดการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานและผู้สมัครงานผิวขาว โดยการสอบสวนดังกล่าวถูกเปิดเผยผ่านเอกสารคำร้องต่อศาลรัฐบาลกลาง

Equal Employment Opportunity Commission ระบุว่า บริษัทปฏิเสธการปฏิบัติตามหมายเรียกข้อมูลขนาดใหญ่ที่ขอรายละเอียด อาทิ โครงสร้างเชื้อชาติและชาติพันธุ์ของพนักงาน รวมถึงรายชื่อผู้ได้รับคัดเลือกเข้าร่วมโครงการพี่เลี้ยงและพัฒนาศักยภาพ ซึ่งหน่วยงานเห็นว่าจำเป็นต่อการพิจารณาว่ามีการละเมิดกฎหมายแรงงานหรือไม่

การสอบสวนครอบคลุมประเด็นว่า ไนกี้มีเจตนาเลือกปฏิบัติต่อพนักงานและผู้สมัครงานผิวขาวหรือไม่ รวมถึงข้อสงสัยเรื่องการกำหนดกลุ่มเป้าหมายในการปรับลดพนักงานอย่างไม่สมส่วน โดยหน่วยงานระบุว่าข้อมูลที่ร้องขอมีความจำเป็นต่อการประเมินข้อเท็จจริงตามกฎหมาย

ด้านไนกี้ชี้แจงว่าได้ให้ความร่วมมือกับการสอบสวนและส่งมอบเอกสารจำนวนมากแก่หน่วยงานแล้ว พร้อมย้ำความมุ่งมั่นต่อการจ้างงานที่เป็นธรรมและเป็นไปตามกฎหมายทั้งหมด รวมถึงกฎหมายที่ห้ามการเลือกปฏิบัติ

คดีนี้เกิดขึ้นท่ามกลางบรรยากาศการเมืองสหรัฐที่เข้มงวดต่อโครงการ DEI มากขึ้น ภายใต้การผลักดันของฝ่ายบริหารในยุคประธานาธิบดี Donald Trump ซึ่งมุ่งตรวจทานนโยบายด้านความหลากหลายในภาครัฐ ภาคเอกชน และสถาบันการศึกษา โดยฝ่ายวิจารณ์มองว่าโครงการดังกล่าวอาจบั่นทอนหลักการคัดเลือกบนฐานความสามารถ และเสี่ยงต่อการเลือกปฏิบัติย้อนกลับ

ประธานคณะกรรมาธิการ EEOC Andrea Lucas ระบุว่า เมื่อมีสัญญาณชัดเจนว่านโยบาย DEI อาจขัดกฎหมาย หน่วยงานจะดำเนินการทุกขั้นตอนที่จำเป็น รวมถึงการบังคับใช้หมายเรียก เพื่อให้การสอบสวนเป็นไปอย่างรอบด้าน

ทั้งนี้ การสอบสวนกรณีไนกี้เกิดจากกระบวนการตั้งข้อกล่าวหาโดยคณะกรรมาธิการเอง ซึ่งพบได้ไม่บ่อยนัก และสะท้อนทิศทางการกำกับดูแลที่เข้มข้นขึ้นต่อการดำเนินนโยบายด้านความหลากหลายในสถานที่ทำงานของบริษัทขนาดใหญ่ในสหรัฐ