การเป็นหัวหน้าหรือเป็นผู้นำนั้น ถ้าหากเอาแต่ออกคำสั่งเพียงอย่างเดียวและไม่ฟังเหตุผลใคร ไม่พัฒนาหาความรู้ใหม่ๆ ยึดถือแต่ความคิดเดิมๆ ตั้งตัวเองเป็นจุดศูนย์กลางทุกคนต้องเชื่อฟังหัวหน้าเพียงคนเดียว ความคิดตัวเองต้องถูกต้องที่สุดเสมอ ไม่รู้จักยอมรับความผิดพลาดเอาแต่โยนความผิดพลาดให้คนอื่น ถ้างานไหนออกมาดีก็คือผลงานของตัวเองเพียงคนเดียว ไม่อยากให้ใครเก่งกว่าตัวเอง แม้คุณจะทำงานดีทำงานเก่งแค่ไหน คุณก็จะได้แค่ตำแหน่งหัวหน้าที่นั่งอยู่บนหัวคน...ไม่ได้นั่งในใจลูกน้อง บทความนี้จะมาบอกเคล็ด(ไม่)ลับ สำหรับการเป็นหัวหน้าที่ดี ทำอย่างไรถึงจะให้ลูกน้องรักและนับถือ คุณทราบมั้ยคะว่าการเป็นหัวหน้าที่มีแต่ลูกน้องรักนั้น สามารถช่วยลดปัญหาเกี่ยวกับระบบงาน ทำให้งานที่ทำนั้นออกมาดีมีประสิทธิภาพ เพราะงานที่ลูกน้องทำออกมาให้นั้นจะออกมาจากใจจริงๆ ไม่ใช่แค่ต้องการให้เสร็จแล้วส่งให้จบไปวันๆ การเป็นหัวหน้าที่ดีต้องนั่งในใจคน ลูกน้องต้องการหัวหน้าที่รู้จักรับฟังเหตุผลข้อคิดเห็นและปัญหาของลูกน้อง เมื่อลูกน้องมีปัญหาควรช่วยกันแก้ไขไม่ใช่ซ้ำเติม ถ้าหากคุณเห็นต่างจากความคิดลูกน้องให้คุณลองเสนอแนวคิดช่วยแล้ว ให้ถามความเห็นลูกน้องกลับว่า "ลองใช้วิธีนี้น่าจะดีกว่ามั้ย...ให้เหตุผลว่าดีกว่ากันตรงไหนยังไงและให้ลูกน้องมีส่วนร่วมในการเสนอแนวทางด้วยกัน" ไม่ควรใช้คำว่า "ไม่ได้ต้องใช้วิธีนี้เท่านั้น" การเป็นหัวหน้าที่ดีต้องรู้จักพัฒนาตัวเองและส่งเสริมทักษะความสามารถของลูกน้องให้ดีขึ้นเสมอ ลูกน้องต้องการหัวหน้าที่ชอบพัฒนาไม่ย่ำอยู่กับที่ ให้ลูกน้องมองเห็นว่าทำงานด้วยแล้วจะมีความก้าวหน้าได้อย่างไร ไม่ใช่แค่มาทำงานเช้าเย็นกลับ ให้ลูกน้องมีความภูมิใจในความสามารถของตัวเองแล้วลูกน้องจะทำงานนั้นออกมาด้วยความตั้งใจ ไม่ควรปิดกั้นความสามารถของลูกน้อง คนเก่งสามารถอยู่ร่วมกันได้ถ้าทำให้รู้ว่าทุกคนมีความสำคัญเท่าเทียมกัน การเป็นหัวหน้าที่ดีต้องเด็ดขาดชัดเจน เด็ดขาดชัดเจนในที่นี้คือ การตัดสินใจในการแก้ไขปัญหางาน แก้ปัญหาของคนทำงาน การทำงานนั้นสิ่งที่มีปัญหาหลักอันดับแรกเลยก็คือเรื่องของคนที่ร่วมงานกัน ส่วนเนื้องานเป็นเรื่องรอง ไม่ควรแก้ไขปัญหาจากคำว่า "คนของใคร" ไม่ควรลำเอียง ไม่รับใต้โต๊ะ ไม่เทคแคร์ดูแลลูกน้องคนไหนออกนอกหน้ากว่าใคร มีเหตุผลในการแก้ไขปัญหาให้มากที่สุด ให้ลูกน้องเห็นว่าหัวหน้าเป็นกลางที่สุดและพึ่งพาได้ผู้เขียนได้ฟังความคิดเห็นจากพนักงานว่าพวกเขาต้องการหัวหน้าหรือผู้นำแบบไหนกันบ้าง ซึ่งได้คำตอบก็ได้ตามที่ผู้เขียนได้มาแนะนำในบทความนี้ และผู้เขียนได้นำมาปรับใช้ดูจึงทำให้ผลลัพท์ที่ออกมานั้นเป็นที่น่าพอใจ ทำให้ประสิทธิภาพงานออกมาดีขึ้นพูดคุยปัญหากันได้ง่ายขึ้น สุดท้ายนี้หัวหน้าต้องเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับลูกน้อง ทำให้เห็นออกมาด้วยใจจริง แล้วลูกน้องจะให้ความนับถือปฏิบัติตามโดยที่ไม่ต้องบังคับ หัวหน้าไม่จำเป็นจะต้องมีเงินมากมายเพื่อซื้อใจคนเลยค่ะ แค่หัวหน้าให้ใจกับลูกน้องจนสามารถเข้าไปนั่งในใจได้ เพียงเท่านี้ลูกน้องก็รักและมีความสุข ทำให้อยากร่วมงานด้วยกันไปนานๆเลยค่ะ.ที่มาของภาพภาพปก โดย WebTechExperts จาก Pixabayภาพที่ 1 โดย 089photoshootings จาก Pixabayภาพที่ 2 โดย fahribaabdullah14 จาก Pixabayภาพที่ 3 โดย geralt จาก Pixabayภาพที่ 4 โดย huydesign จาก Pixabayอัปเดตข่าวสาร และแหล่งเรียนรู้หลากหลายแบบไม่ตกเทรนด์ บน App TrueID โหลดเลย ฟรี !