ลาออก...ไม่มีใครอยากจะให้เกิดขึ้นบ่อย ๆ กับชีวิตเหรอ หากคุณไม่ใช่ Hopper แต่ Hopper บางคนอยู่ถึง 2 หรือ 3 ปี ก่อนจะ Hop ในยุคนี้ การเปลี่ยนงานอาจกลายเป็น Trend ไปแล้ว เปลี่ยนงานเพิ่มค่าตัว เปลี่ยนงานเพิ่มตำแหน่ง เพื่อความก้าวหน้า การลาออกจากงานมีเหตุผลของมันเสมอใน Exit Interview จะมีสักกี่คนที่บอกว่าอะไรที่เป็นปัจจัยอันแรงกล้าประการใด ที่ทำให้ตัดสินใจลาออก มีใครสักกี่คนจะกล้าบอกความจริง หลายคนมักถนอมน้ำใจบริษัท บางคนอาจแจ้งว่าลาออกไปทำธุรกิจส่วนตัวที่ฝันมานานแล้วตอนนี้ได้วังหวะพอดี แต่เผลอแป๊บเดียวไปปรากฎตัวอยู่บริษัทที่ใหญ่กว่าแถบอยู่ใกล้กับบริษัทเดิมเสียด้วยบางคนบอกว่าลาออกไปดูแลธุรกิจของครอบครัว เพราะคุณพ่ออายุมากแล้วอยากจะเกษียณ แต่เผลอแป๊บเดียวไปอยู่บริษัทข้ามชาติตำแหน่งหรูหรา หรือบางคนบอกว่าจะออกไปดูแลบุพการี ที่กำลังป่วยแต่ความจริงคือ บุพการีที่ว่าคือคุณย่า คุณยายที่เสียไปตั้งแต่ยุค Y2K แล้ว จะมีสักกี่คนที่แจ้งเหตุผลการลาออกจากงานเพราะต้องการมีเงินเดือนที่สูงขึ้น มี Career Path ที่ชัดเจน ได้ตำแหน่งงานที่สูงขึ้น งานใหม่ใกล้บ้านเดินทางสะดวก หรืองานใหม่ไม่ต้องเข้าบริษัททุกวัน เข้าแค่เดือนละ 4 วัน แต่นั่นคือเหตุผลจริง ๆ ที่คนที่ลาออกจากงานทุกคนต้องการเราเคยเจอพนักงานคนหนึ่งพูดออกมาว่าหมด Passion กับงาน ทำงานไม่สนุกแล้ว องค์กรไม่ Sexy ล้าหลังไม่ดึงดูด ไม่น่าสนใจเหมือนบริษัทใหม่ที่กำลังจะไปอยู่ อีกทั้งตัวงาน ระบบงานยังท้าทายความสามารถถ้าไปอยู่ที่ใหม่แล้วมีโอกาส Reskill revolution ของตัวเองเพื่อต่อสู้กับตลาดแรงงานยุคใหม่ได้แทนที่จะอยู่ที่เก่าทำงานแบบเก่า ๆ ไปอย่างไม่มีจุดเป้าหมายเหตุผลที่เราไม่อาจมองข้ามได้เลยคือลาออกเพราะ หัวหน้างาน ตัวของเราเองลาออกจากงานที่แรกเพราะหัวหน้างานให้เราทำงานไม่ตรงตามตำแหน่ง ลาออกจากงานบริษัทที่สองเพราะโดนย้ายแผนกและเปลี่ยนหัวหน้างานตอกย้ำเหตุผลนี้ด้วยตัวอย่างนี้ มีคนที่เรารู้จักกำลังจะลาออกจากงาน Start up ที่ขับเคี่ยว ปลุกปั้นบริษัทมากับมือเป็นเวลาเกือบ 7 ปี เป็นทั้ง Talent และ Cor Person ของบริษัท ทั้งที่เงินเดือนอยู่ในระดับที่ไม่ต้องหาที่ใหม่ก็อยู่ได้อย่างสบาย ยังตัดสินใจลาออกเพราะบางครั้งเงินก็ไม่ได้เป็นเหตุผลที่ทำให้คนตัดสินใจอยู่หรือไป เมื่อการตัดสินใจบางอย่างของหัวหน้างานขัดกับหลักการบริหาร ทำให้เธอตัดสินใจจบชีวิตการทำงานอันยาวนานลงแล้วไปเริ่มกับที่ใหม่ และคาดหวังว่าจะพบเจ้านายที่ทำงานอย่างมืออาชีพ หัวหน้างานบางคนขาดวิสัยทัศน์ในการทำงาน ไม่รู้จักการแก้ไขปัญหา ไม่คิดจะปรับ Product ให้ตอบโจทย์กลุ่มลูกค้า แก้ปัญหาผิดจุด ด้วยการจ้างคนเพิ่มมาทำงานในตำแหน่งที่ไม่จำเป็น ทำให้ Fix Cost ของบริษัทเพิ่มแบบไม่หยุดหัวหน้างานบางคนอาจไม่ให้เกียรติพนักงานโดยไม่รู้ตัวไม่ให้คุณค่าของพนักงานที่ทำงานดี พยายามทำงานให้ราบรื่นตรงตามเป้าหมายของบริษัท คือทำดีไม่เคยเห็น และมักถูกโยนงานที่คนอื่นไม่ทำ ทำไม่ได้ หรือร้ายที่สุดคือไม่อยากทำมาให้ โดยไม่รับรู้ว่าปริมาณงานจะล้นมือเกินไปหรือไม่ จะว่าไปการลาออกจากงานไม่ได้เป็นเรื่องใหญ่โตอะไร อย่างที่บอกไปตั้งแต่ต้นบทความว่ามันเป็น Trend ของยุคนี้ไปแล้ว ตราบใดที่ลาออกไปแล้วยังหางานใหม่ ได้เงินเดือนตามที่ต้องการ นี่มองในมุมของพนักงานนะ แต่ในมุมของนายจ้างที่ต้องเผชิญกับอัตรา Tune over ที่สูงขึ้นอย่างหลีกเหลี่ยงไม่ได้นี่ถือเป็นโจทย์ให้คิดต่อไปว่าต้องรับมือกับปัญหานี้อย่างไรจึงจะรักษาคงเก่งไว้กับองค์กรหลายเหตุผลที่ทำให้พนักงานตัดสินใจลาออกจากงาน หลักใหญ่ใจความคืออาจมีเงินเป็นสาเหตุหลัก คนเราทำงานกันอย่างหนักเพราะต้องการเงินจริงไหม ถ้าเงินตอบโจทย์แล้ว อันดับต่อไปก็เป็นเรื่องของเนื้องาน Career Path เพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน เชื่อว่าการตัดสินใจลาออกแต่ละครั้งไม่ง่าย ถึงเหตุผลจะมีอย่างชัดเจนแล้วก็ตาม แต่เมื่อถึงเวลาต้องยื่นใบลาออกใจมันต้องหวิว ๆ บ้างแหละ เรื่อง ButrClubภาพหน้าปก จาก kreatikar /Pixabayภาพประกอบที่ 1 mohamed_hassan /Pixabayภาพประกอบที่ 2 mohaned_hassan /Pixabayภาพประกอบที่ 3 mdemranhosain /Pixabayภาพประกอบที่ 4 mohaned_hassan /Pixabayภาพประกอบที่ 5 mohaned_hassan /Pixabayเปิดประสบการณ์ความบันเทิงที่หลากหลายสุดปัง บน App TrueID โหลดเลย ฟรี !