สำหรับใครที่อยากรู้ว่าปี 2568 นี้มีเรื่อง "กฎหมายแรงงานใหม่" อะไรที่เราต้องจับตาดูเป็นพิเศษบ้าง บอกเลยว่ามีประเด็นใหญ่ที่กำลังจะเริ่มใช้จริงจัง นั่นก็คือเรื่อง "กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง" ซึ่งจะเป็นหลักประกันใหม่ให้กับคนทำงานเลยล่ะค่ะ นอกจากนี้ก็ยังมีเรื่องค่าจ้างที่ขยับขึ้นด้วย ไปดูรายละเอียดกันเลย! ช่วงนี้หลายคนที่ทำงานออฟฟิศหรือฟรีแลนซ์อาจเห็นข่าว “กฎหมายแรงงานใหม่” ปี 2568 กันมาบ้าง บอกเลยว่ามีหลายข้อที่น่าสนใจมาก! เพราะกฎหมายฉบับใหม่นี้ออกมาเพื่อให้สอดคล้องกับการทำงานยุคดิจิทัล ที่คนทำงานไม่ได้อยู่แต่ในออฟฟิศอีกต่อไป พอได้อ่านรายละเอียดแล้ว บอกเลยว่า “คนทำงานได้เฮ” หลายข้อเลยจริง ๆ ค่ะ 🟩 1. เพิ่มวันลาพักผ่อนประจำปี ให้ได้พักจริง ๆ จากเดิมที่พนักงานซึ่งทำงานครบ 1 ปี จะมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ 6 วันต่อปี ตอนนี้ กฎหมายแรงงานใหม่ 2568 มีแนวโน้ม “เพิ่มวันลา” ตามอายุงาน เช่น ทำงานครบ 1 ปี ได้ 8 วัน ทำงานครบ 5 ปี ได้ 10 วัน เพื่อให้ลูกจ้างได้พักผ่อนมากขึ้น และมีสมดุลชีวิต-งานที่ดีขึ้นจริง ๆ 💬 จากความคิดของเรา: “ส่วนตัวพอเห็นข้อนี้แล้วรู้สึกดีมากค่ะ เพราะการได้พักช่วยให้เรากลับมาทำงานได้มีคุณภาพขึ้นจริง ๆ” 🟩 2. ปรับเวลาทำงานให้ยืดหยุ่นขึ้น (Work from Home ถูกกฎหมายเต็มรูปแบบ) ในยุคที่คนทำงานออนไลน์กันมากขึ้น กฎหมายใหม่จึงเปิดทางให้ นายจ้างกับลูกจ้างสามารถตกลงรูปแบบการทำงานยืดหยุ่นได้ เช่น ทำงานแบบ Hybrid / Work from Home ยืดหยุ่นเวลาเข้า-ออกงานตามลักษณะงาน โดยจะมีการระบุในสัญญาชัดเจน เพื่อให้ทั้งสองฝ่ายมีหลักฐานทางกฎหมายรองรับอย่างเป็นทางการ 💬 จากความคิดของเรา: “ข้อนี้ดีมากเลยค่ะ เพราะหลายองค์กรทำอยู่แล้ว แต่กฎหมายเพิ่งมารองรับชัด ๆ ทำให้ลูกจ้างมั่นใจมากขึ้น” 🟩 3. ปรับอัตราค่าล่วงเวลา (OT) และวันหยุดพิเศษ ลูกจ้างที่ต้องทำงานนอกเวลา เช่น ช่วงกลางคืนหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะได้รับ ค่าล่วงเวลา (OT) ที่ชัดเจนมากขึ้น โดยปรับอัตราให้สอดคล้องกับค่าครองชีพ เช่น ถ้าทำงานวันหยุดพิเศษ นายจ้างต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 3 เท่าของค่าจ้างต่อวัน 💬 จากความคิดของเรา: “เป็นข้อที่ช่วยให้แรงงานได้รับค่าตอบแทนที่ยุติธรรมขึ้น โดยเฉพาะอาชีพบริการที่ต้องทำงานวันหยุดบ่อย” 🟩 4. คุ้มครองแรงงานหญิงและครอบครัวมากขึ้น กฎหมายแรงงานใหม่ยังเพิ่มการคุ้มครองแรงงานหญิง เช่น สิทธิลาคลอดได้ 98 วัน (รวมวันหยุด) ห้ามเลิกจ้างระหว่างตั้งครรภ์ สามารถทำงานจากที่บ้านในบางช่วงได้ รวมถึง เพิ่มสิทธิให้คุณพ่อสามารถลาพักดูแลภรรยาและลูกหลังคลอด ได้บางส่วนด้วย 💬 จากความคิดของเรา: “ข้อนี้คือดีต่อใจมากจริง ๆ โดยเฉพาะแม่ทำงานยุคใหม่ที่ต้องบาลานซ์งานกับครอบครัว” 🟩 5. เพิ่มสิทธิลูกจ้างกรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม นายจ้างที่เลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลต้องจ่ายค่าชดเชยตามระยะเวลาทำงาน โดยปรับอัตราใหม่ เช่น ทำงานครบ 10 ปี ได้ค่าชดเชย 400 วัน ทำงานครบ 20 ปี ได้ค่าชดเชย 450 วัน พร้อมเปิดช่องให้ลูกจ้างร้องเรียนหรือฟ้องร้องได้สะดวกขึ้นผ่านระบบออนไลน์ 💬 จากความคิดของเรา: “บางคนเจอเลิกจ้างแบบไม่มีสาเหตุ การมีกฎหมายนี้ช่วยให้รู้สึกว่าระบบยุติธรรมมากขึ้นค่ะ” 🟩 6. คุ้มครองแรงงานพาร์ทไทม์และแรงงานต่างชาติ แรงงานที่ทำงานชั่วคราว เช่น นักเรียน นักศึกษาที่ทำพาร์ทไทม์ รวมถึงแรงงานต่างชาติ จะได้รับสิทธิพื้นฐานเท่ากับลูกจ้างทั่วไป เช่น ค่าจ้างขั้นต่ำ การทำงานในสถานที่ปลอดภัย ได้รับค่าชดเชยกรณีอุบัติเหตุจากการทำงาน 💬 จากความคิดของเรา: “ดีมากสำหรับน้อง ๆ ที่ทำพาร์ทไทม์ เพราะหลายที่ไม่ค่อยให้สิทธิเหล่านี้ ตอนนี้มีหลักกฎหมายรองรับแล้ว” 🟦 มุมมองส่วนตัว ในฐานะคนทำงาน พอได้อ่าน “กฎหมายแรงงานใหม่” ฉบับนี้แล้ว รู้สึกว่าเป็นการอัปเดตที่ทันสมัยและใส่ใจคนทำงานจริง ๆ ไม่ใช่แค่ให้สิทธิพนักงานมากขึ้น แต่ยังช่วยให้นายจ้างมีแนวทางที่ชัดเจนขึ้นด้วย “สิ่งที่เราต้องทำคือ ศึกษาสิทธิของตัวเองให้เข้าใจ และกล้าที่จะเรียกร้องเมื่อถูกละเมิด เพราะกฎหมายใหม่จะไม่มีความหมายเลย ถ้าเราไม่รู้จักใช้มันให้เป็นประโยชน์” 🟩 รู้สิทธิไว้ ใช้ชีวิตการทำงานอย่างมั่นใจ กฎหมายแรงงานใหม่ 2568 ถือเป็นอีกก้าวของการคุ้มครองแรงงานไทยให้ “เท่าทันยุคใหม่” มากขึ้น ทั้งเรื่องสิทธิ การลา และการทำงานแบบยืดหยุ่น ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างหรือนายจ้าง การรู้เท่าทันกฎหมายแรงงานคือพื้นฐานสำคัญในการทำงานอย่างสบายใจและปลอดภัยในระยะยาว รูปภาพหน้าปกและรูปภาพประกอบทั้งหมด โดย : ผู้เขียน Tidaar เปิดประสบการณ์ความบันเทิงที่หลากหลายสุดปัง บน App TrueID โหลดเลย ฟรี !