PPS รุกตลาดดาต้าเซ็นเตอร์ ปรับโมเดล-มุ่งงานซับซ้อน

#PPS #ทันหุ้น – PPS เปิดโมเดลซีอีโอใหม่ “ธีรธร ธาราไชย” เร่งปรับธุรกิจ แก้สภาพคล่อง ลดต้นทุนทางการเงิน มุ่งงานโครงสร้างพื้นฐาน-งานซับซ้อนกลุ่มโรงพยาบาล นิคมอุตสาหกรรม พร้อมลุยตลาด Data Center มั่นใจครึ่งปีหลังงานรัฐหนุนโตตามเป้า

นายธีรธร ธาราไชย ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท โปรเจค แพลนนิ่ง เซอร์วิส จำกัด (มหาชน) หรือ PPS เปิดเผยกับ “ทันหุ้น” ว่า กลยุทธ์การรับงานในปีนี้จะเปลี่ยนจากการรับงานทั่วไป สู่การมุ่งเน้นงานที่มีความซับซ้อน (Complicated Projects) มากขึ้น เช่น งานกลุ่มโรงพยาบาลที่มีปริมาณเพิ่มขึ้นต่อเนื่องในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา รวมถึงงานออกแบบนิคมอุตสาหกรรม และธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับความยั่งยืน (Sustainability Business) ซึ่งบริษัทมีใบอนุญาตและศักยภาพพร้อมดำเนินการ

@ทิศทางครึ่งหลัง

                สำหรับทิศทางครึ่งปีหลังคาดการณ์ ว่างานจากภาครัฐจะเริ่มออกมาเป็นจำนวนมากในช่วงไตรมาส 3 และไตรมาส 4 โดยปัจจุบันบริษัทมีสัดส่วนงานระหว่างภาครัฐและเอกชนอยู่ที่ประมาณ 50 : 50 แม้ว่างานภาคเอกชนจะเข้ามาอย่างต่อเนื่อง แต่บริษัทจะเลือกโฟกัสงานที่เชี่ยวชาญ และให้ผลตอบแทนที่เหมาะสม

            อย่างไรก็ตามกลยุทธ์การเติบโตในปีนี้ประกอบด้วย การเข้าไปในตลาด Data Center และนิคมอุตสาหกรรม ซึ่ง PPS มีประสบการณ์ในงานศูนย์คอมพิวเตอร์และ Data Center มายาวนาน โดยล่าสุดมีโครงการที่สระบุรี และกำลังขยายตัวในกลุ่มนี้เพิ่มขึ้นตามแนวโน้มการเติบโตของอุตสาหกรรม

            นอกจากนี้ยังมีงานโครงสร้างพื้นฐาน (Infrastructure) ซึ่งบริษัทยังคงเชื่อมั่นในศักยภาพของงานโครงสร้างพื้นฐานของประเทศ เช่น รถไฟฟ้า และทางด่วน ซึ่ง PPS มีจุดแข็งในฐานะผู้ควบคุมงานและบริหารโครงการ (Project Management) ที่ทำหน้าที่เสมือน "ผู้ตรวจสอบ" เพื่อให้งานเสร็จสิ้นตามมาตรฐานและงบประมาณ

@ขยายธุรกิจใหม่

            อีกทั้งยังมีการขยายตัวสู่ธุรกิจใหม่ (New S-Curve) โดยบริษัทอยู่ระหว่างการสำรวจโอกาส 3-4 เส้นทาง ทั้งการเพิ่มศักยภาพใหม่ (New Capacity) การหาลูกค้ากลุ่มใหม่ และการร่วมมือกับพันธมิตรต่างประเทศ รวมถึงธุรกิจประหยัดพลังงาน (Energy Saving) ภายใต้บริษัทลูก

            ในส่วนของเป้าหมายรายได้ในปีนี้บริษัทตั้งเป้าไว้ที่กว่า 400 ล้านบาท โดยมองว่าภาพรวมงานเอกชนยังมีความชัดเจน ขณะที่งานรัฐแม้จะมีโอกาสเข้ามาเป็นจำนวนมากในช่วงครึ่งปีหลัง แต่ต้องวางแผนเรื่องกำลังคน (Capacity) ให้เหมาะสมเพื่อให้บริษัทเติบโตได้อย่างมั่นคงในระยะยาว