มีผลแล้ว! กฎหมายใหม่ เพิ่มวัน "ลาคลอด" เป็น 120 วัน "สามี" ลางานได้ด้วย 15 วัน รับค่าจ้างเต็ม ห้ามหัก

ช่วย"คนมีลูก" กฎหมายใหม่เพิ่ม "วันลาคลอด" เป็น 120 วัน "สามี" ลางานได้ 15 วัน รับค่าจ้างเต็ม ห้ามหัก

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2568 มีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการ เพิ่มวันลาคลอดบุตรจาก 98 วัน เป็น 120 วัน พร้อมนายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่เกิน 60 วัน, เพิ่มสิทธิลาดูแลบุตรป่วย/พิการได้อีก 15 วัน (ได้รับค่าจ้าง 50%), และครั้งแรกของกฎหมายไทยกับสิทธิ “ลาช่วยภรรยาคลอดบุตร” 15 วัน

น.ส.ลลิดา เพริศวิวัฒนา รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เปิดเผยว่า นับตั้งแต่วันที่ 7 ธันวาคม 2568 เป็นต้นไป ถือเป็นวันเริ่มมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ซึ่งถือเป็นการยกระดับและปฏิรูปกฎหมายแรงงานครั้งสำคัญของประเทศไทย เพื่อเพิ่มคุณภาพชีวิตแรงงาน และเสริมความสมดุลระหว่างการทำงานกับชีวิตครอบครัว

ดังนั้นจึงขอให้ทั้งนายจ้าง และลูกจ้าง ศึกษาและเตรียมความพร้อมในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ เพื่อให้การบังคับใช้เป็นไปอย่างราบรื่น และก่อประโยชน์สูงสุดต่อระบบแรงงานของประเทศ

สำหรับกฎหมายฉบับดังกล่าว ได้ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน 2568 และมีผลใช้บังคับเมื่อพ้นกำหนด 30 วัน คือวันที่ 7 ธันวาคม 2568  โดยมีสาระสำคัญที่เพิ่มสิทธิประโยชน์ให้ลูกจ้างอย่างเป็นรูปธรรม ได้แก่

ลาคลอดบุตร 

เพิ่มจาก 98 วัน เป็น 120 วัน และให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างในระหว่างลาคลอดบุตรเท่ากับค่าจ้างในวันทำงาน ไม่เกิน 60 วัน

ลาดูแลบุตรป่วย 

เพิ่มสิทธิลาได้อีก 15 วัน ในกรณีบุตรเจ็บป่วย พิการ หรือมีความผิดปกติ โดยได้รับค่าจ้าง 50%

ลาช่วยภรรยาคลอดบุตร 

เป็นครั้งแรกในกฎหมายไทย ให้สิทธิคู่สมรสลาได้ 15 วัน ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

คุ้มครองลูกจ้างจ้างเหมาบริการในหน่วยงานรัฐ 

ให้ได้รับสิทธิประโยชน์เทียบเท่าลูกจ้างทั่วไป ทั้งค่าแรง วันหยุด และสิทธิการลา

กฎหมายฉบับนี้ สะท้อนนโยบายของรัฐบาลในการยกระดับมาตรฐานแรงงานไทย ให้สอดคล้องกับบริบทสังคมปัจจุบัน ส่งเสริมความเท่าเทียมในครอบครัว และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อคุณภาพชีวิตอย่างยั่งยืน