อะไรคือ "ปิดงานงดจ้าง" หลัง "ไดกิ้น" ประกาศเหตุตกลงโบนัสไม่เป็นผล

บริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด ออกประกาศ "ปิดงานงดจ้าง" ต่อสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี และพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานจังหวัดชลบุรี หลังการเจรจา ข้อเรียกร้องเรื่อง "โบนัส" ไม่สามารถหาข้อสรุปได้

รายละเอียดหนังสือ ระบุ โดยระบุว่า ตามหนังสือที่อ้างถึงบริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด ได้แจ้งข้อเรียกร้องต่อสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรีและมีการเจรจากันเอง แต่ไม่สามารถตกลงกันได้ บริษัทฯ ได้แจ้งเป็นข้อพิพาทแรงงานต่อพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน โดยมีการเจรจาไกล่เกลี่ยเพื่อระงับข้อพิพาทแรงงานมาโดยตลอด โดยมีการเจรจาครั้งล่าสุดเมื่อวันที่ 4 ธันวาคม 2568 แต่ไม่สามารถตกลงกันได้ทั้ง 2 ฉบับ บริษัทฯ จึงขอยุติการเจรจาเมื่อเวลา 12:00 น. แล้วนั้น

ดังนั้น เมื่อการเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานโดยพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานไม่สามารถหาข้อยุติได้และกลายเป็นข้อพิพาทแรงงานที่ไม่สามารถตกลงกันได้

โดยหนังสือฉบับนี้บริษัทฯ จึงแจ้งมายังสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรีและพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานให้ทราบว่า บริษัทฯ ขอใช้สิทธิปิดงานงดจ้างกับสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรีและสมาชิกสหภาพที่เกี่ยวข้องโดยมีผลตั้งแต่ วันที่ 6 เดือน ธันวาคม พ.ศ 2568 เวลา 08:00 น. เป็นต้นไป 

ทั้งนี้ เพจเฟซบุ๊ก คลินิกกฎหมายแรงงาน ระบุ บางช่วง บางตอนว่า การปิดงานของนายจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง แต่เป็นการใช้สิทธิเพื่อตอบโต้ลูกจ้างในกรณีที่มีข้อพิพาทแรงงานเกิดขึ้นและไม่สามารถตกลงกันได้ตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด

ทั้งนี้ การปิดงานจะยุติเมื่อข้อพิพาทแรงงานได้รับการระงับแล้ว ซึ่งทำได้หลายวิธี เช่น ทั้งสองฝ่ายตกลงกันได้ ทั้งสองฝ่ายตกลงตั้งผู้ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน ตามมาตรา 26โดยคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ (ก.ร.ส.) ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน ในกรณีที่เป็นกิจการที่สำคัญตามมาตรา 23 (เช่น กิจการรถไฟ, โรงพยาบาล, การประปา) หรือกิจการอื่น ๆ ตามมาตรา 25 และมาตรา 36 และจบที่นายจ้างประกาศ ยกเลิกการปิดงาน สรุป ปิดงานไม่ใช่เลิกจ้าง และใครอึดกว่าคนนั้นชนะ