ในการทำงานแต่ละครั้งไม่ว่าจะในองค์กรหรือหน่วยงานไหนก็แล้วแต่ก็ต้องทำงานร่วมกันเป็นทีม จะมาทำอยู่คนเดียวมันก็คงจะไม่ได้ และทุกๆ ตำแหน่งงานก็ล้วนมีความสำคัญไม่แพ้กัน ทั้งตำแหน่งหัวหน้าก็ดีรวมไปถึงตำแหน่งลูกจ้างหรือพนักงานก็ดี ซึ่งการที่จะให้งานแต่ละอย่างดำเนินไปได้ด้วยดีนั้น คนที่เป็นเจ้านายหรือหัวหน้าคนจะต้องมีการประพฤติปฏิบัติตัวอย่างไรเพื่อให้เป็นที่รักของพนักงาน เป็นที่น่าเข้าหา พนักงานกล้าที่จะเข้าไปขอคำปรึกษาด้วย และเป็นที่น่าเคารพนับถือของลูกน้องไปตลอดชีวิต เพราะว่าคนที่เป็นเจ้านายที่ดีถือเป็นอีกหนึ่งหัวใจหลักที่สำคัญอย่างมากเลยทีเดียวที่จะทำให้ลูกน้องมีรอยยิ้ม มีขวัญและกำลังใจที่จะสู้และเผชิญกับปัญหาไปด้วยกัน พร้อมที่จะพาลูกน้องรวมไปถึงองค์กรให้เจริญก้าวหน้าและประสบความสำเร็จไปด้วยกันในอนาคต แล้วคนเป็นเจ้านายที่ดีจะต้องมีคุณสมบัติอะไรบ้างล่ะ ในเนื้อหานี้ผู้เขียนก็ได้รวบรวมรายละเอียดคุณสมบัติต่างๆ ทั้ง 25 ข้อมาฝากเพื่อนๆ กันครับ เพื่อเป็นแนวทางที่เพื่อนๆ จะได้ปฏิบัติอย่างถูกต้อง เตรียมความพร้อมสู่การเป็นเจ้าคนนายคนในอนาคตข้างหน้าต่อไป จะมีอะไรกันบ้างนั้นมาเริ่มกันเลยครับ 1. ให้กำลังใจลูกน้องเสมอในทุกๆ ครั้งที่พนักงานหรือว่าลูกน้องต่างคนต่างก็ทำหน้าที่ของตัวเองอย่างขยันขันแข็ง แน่นอนว่ามันต้องมีเหน็ดเหนื่อยบ้างเป็นเรื่องธรรมดา หรือบางครั้งมันก็มีรู้สึกท้อในด้านการทำงานอยู่บ้างก็มีเหมือนกัน สิ่งเดียวที่จะทำให้พนักงานมีกำลังแรงกายและแรงใจฮึดสู้ได้อีกครั้งนั่นก็คือกำลังใจดีๆ จากเจ้านายหรือหัวหน้า "สู้ๆ นะ เป็นกำลังใจให้เสมอ เราเชื่อว่าพวกคุณทุกคนจะต้องทำได้อย่างแน่นอน" แค่ได้ยินคำนี้แล้วมันก็มีกำลังใจขึ้นมาทันที มีเหรอที่ลูกน้องจะไม่รัก 2. เป็นผู้ฟังที่ดีแน่นอนว่าเจ้านายที่ดีนั้นจะต้องเป็นผู้ฟังที่ดีคนหนึ่ง คอยตั้งใจรับฟังถึงเรื่องราวต่างๆ ของลูกน้อง เปิดใจยอมรับความคิดเห็นของพนักงานได้อย่างไม่มีอคติ ไม่ทำเหมือนว่าอีกฝ่ายไม่มีตัวตนอยู่บนโลกใบนี้ ไม่กระทำการที่เสียมารยาทอย่างเช่นการพูดเปลี่ยนเรื่อง การพูดแทรกหรือขัดจังหวะผู้พูดที่กำลังพูดด้วยความซีเรียส การทำเช่นนี้เป็นการแสดงให้เห็นถึงว่ากำลังให้ความสำคัญกับอีกฝ่ายมากขึ้น ให้ความสนใจเรื่องราวของลูกน้องอย่างเห็นได้ชัด เป็นคนที่มีมารยาทในการฟังที่ดี เจ้านายแบบนี้แหละที่ควรค่าแก่การเป็นผู้นำและสมควรได้รับการเคารพนับถือจากลูกน้องเป็นอย่างยิ่ง 3. ให้อิสระกับลูกน้องเห็นลูกน้องทำงานกันมาเหนื่อยๆ คนเป็นเจ้านายก็ควรที่จะให้อิสระกับลูกน้องบ้างก็ดีเหมือนกันนะ อย่างเช่นให้พวกเขาได้หยุดพักผ่อนหย่อนใจบ้าง หรือว่าจัดทริปเล็กๆ น้อยๆ ให้ลูกน้องได้ไปเที่ยวผ่อนคลาย หาความรื่นเริงบันเทิงใจให้พวกเขาได้ร้องรำทำเพลงกันอย่างสนุกสนานบ้าง เพื่อเป็นการลดความตึงเครียดและความเหนื่อยล้าจากการทำงานมานานแสนนาน คือจะให้มานั่งทำงานและต้องอยู่ภายใต้กฎระเบียบอยู่ตลอดทั้งปีเห็นทีคงจะไม่ไหวเหมือนกันนะ มันต้องมีช่วงเวลาที่สบายๆ บ้างจริงไหม ? 4. มีมนุษยสัมพันธ์ดีเป็นถึงเจ้าคนนายคนทั้งทีจะมาเดินผ่านลูกน้องด้วยสีหน้าท่าทางที่ดูจริงจัง หยิ่ง ทำเมินไม่สนใจคนอื่น ไม่มีชีวิตชีวามันก็คงจะไม่ดีอย่างยิ่ง ถึงเป็นแบบนี้มีหวังลูกน้องจะยิ่งเกรงกลัวและยิ่งเข้าถึงได้ยากขึ้นไปอีก เจอหน้ากันทั้งทีก็ต้องมีทักทายกันบ้าง สีหน้ายิ้มแย้มแจ่มใสกับลูกน้อง มีอารมณ์ขันบ้างก็ดีนะ เป็นการแสดงถึงความมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี มีอัธยาศัยดีกับเหล่าพนักงาน เข้ากับลูกน้องได้ มีความน่าเข้าหา นี่ถือเป็นอีกหนึ่งสิ่งที่คนเป็นเจ้านายควรที่จะฝึกเอาไว้ถ้าอยากให้ลูกน้องเคารพรักมากขึ้น 5. ให้เครดิตลูกน้องอย่าลืมไปว่าที่ผลงานแต่ละอย่างออกมาเป็นที่น่าประทับใจจนผู้อื่นต้องเอ่ยปากชมและประสบความสำเร็จได้นั้น ส่วนหนึ่งก็มาจากลูกน้องทั้งสิ้น คนเป็นเจ้านายเองก็คงไม่ได้ทำทุกอย่างเพียงคนเดียวอย่างแน่นอน ถ้าไม่มีพวกเขาเหล่านั้นผลงานที่ได้รับมอบหมายก็คงจะออกมาไม่ค่อยสมบูรณ์แบบตามที่ได้ตั้งใจไว้ แล้วคนเป็นเจ้านายเองก็ควรที่จะให้เครดิตและขอบคุณลูกน้องต่อหน้าผู้อื่นด้วยใจจริง เพื่อที่ลูกน้องจะได้ภาคภูมิใจและก็ไม่เสียแรงเปล่าที่ได้ทำผลงานนั้นออกมาจนเป็นที่น่าพึงพอใจ เราทุกคนทำงานเป็นทีมจะมาได้หน้าอยู่ฝ่ายเดียวมันเป็นไปไม่ได้ถูกไหม ? 6. มีความเด็ดขาดอีกหนึ่งลักษณะของคนที่ได้ชื่อว่าเป็นเจ้านายที่ดีในสายตาลูกน้องนั่นก็คือ "ต้องมีความเด็ดขาดและแน่วแน่" ไม่ว่าจะคิดอะไร พูดอะไร หรือทำอะไรก็แล้วแต่ต้องไม่มีความลังเลแต่อย่างใด กล้าลงมือในทันทีไม่ต้องรอเวลาและก็ต้องไม่มีคำว่า "แต่" หรือ "เดี๋ยวก่อน" หรือ "เดี๋ยวค่อย..." กล้าตัดสินใจด้วยตัวเอง ตรงไปตรงมาไม่มีอ้อมค้อม มีความกระตือรือร้นในการทำงาน นี่แหละถึงจะสมกับคำว่า "เจ้านาย" ที่แท้จริง 7. รักษาคำพูดคำพูดหรือว่าคำสัญญาต่างๆ ล้วนมีความหมายและมีผลต่อความสัมพันธ์ในระยะยาวเป็นอย่างมาก โดยเฉพาะความสัมพันธ์ฉันเจ้านายกับลูกน้อง คนที่เป็นเจ้านายที่ดีเมื่อได้ให้สัจจะวาจาหรือคำสัญญาอะไรออกไปแล้วก็ต้องไม่ลืมที่จะรับผิดชอบในคำพูดนั้นๆ ที่ได้เคยให้สัญญาเอาไว้ ไม่ว่าจะกับใครก็ตาม ไม่กลืนน้ำลายตัวเองแต่อย่างใด เพื่อเป็นการแสดงถึงความซื่อสัตย์และความไว้เนื้อเชื่อใจต่อกันและกัน 8. มีความยุติธรรมคนที่จะเป็นเจ้าคนนายคนที่ดีได้นั้นต้องมีความยุติธรรม มีความเป็นกลาง ไม่ฟังความข้างเดียว ไม่มีการลำเอียงหรือว่าเลือกข้างแต่อย่างใด เมื่อไหร่ก็ตามที่เกิดเรื่องขึ้นในหมู่ลูกน้องหรือว่าพนักงานจนถึงขั้นต้องทะเลาะวิวาททำให้เกิดความขัดแย้ง คนเป็นเจ้านายจะต้องเรียกลูกน้องไปคุย เพื่อรับทราบถึงปัญหานั้นๆ และเคลียร์ทุกปัญหาที่เกิดขึ้นของผู้ใต้บังคับบัญชาด้วยความโปร่งใส ต้องฟังความจากทุกๆ ฝ่ายก่อนที่จะตัดสินใจว่าจะลงโทษด้วยวิธีไหน ใจเย็นๆ อย่าเพิ่งด่วนสรุปจนกว่าความจริงจะกระจ่างชัดขึ้น 9. ชื่นชมลูกน้องบ้างเมื่อไหร่ก็ตามที่ได้เห็นผู้ที่อยู่ภายใต้บังคับบัญชาประสบความสำเร็จในด้านการทำงานไม่ว่าจะเป็นด้านใดก็แล้วแต่ ผู้เป็นเจ้านายก็ต้องเอ่ยปากชมพวกเขาบ้าง ลูกน้องบางคนเองก็คงไม่ได้ต้องการอะไรมากมายนัก ขอแค่คำชื่นชมเล็กๆ น้อยๆ ของผู้เป็นเจ้านายที่เขาเคารพรักที่ออกมาจากใจจริงๆ ก็แค่นั้นเอง คำชมเพียงเล็กน้อยก็สามารถทำให้ความสัมพันธ์ของคนในที่ทำงานราบรื่นได้ ทำให้ลูกน้องมีกำลังใจและหายเหนื่อยขึ้นในทันที 10. ให้อภัยลูกน้องในแต่ละครั้งที่ลูกน้องได้กระทำความผิดไม่ว่าจะหนักหรือเบา อันเป็นการขัดต่อกฎข้อบังคับขององค์กรหรือหน่อยงานอย่างใดอย่างหนึ่ง คนที่เป็นเจ้านายก็ต้องให้อภัยลูกน้องอยู่เสมอ ถ้าอีกฝ่ายได้ขอโทษด้วยความสำนึกผิดจริงๆ หนักนิดเบาหน่อยก็ต้องยอมหยวนๆ ให้กันบ้าง อย่าเอาแต่ดุด่าต่อว่าหรือตำหนิเพียงอย่างเดียว ไม่อย่างนั้นลูกน้องบางคนอาจจะต้องสูญเสียกำลังใจถึงขั้นพร้อมใจกันลาออกจากงานที่พวกเขารักมากก็เป็นได้ 11. มีเหตุผลอยู่เสมอคนที่เป็นถึงระดับเจ้าคนนายคนจะต้องไม่ได้มีดีแค่ IQ เพียงอย่างเดียว แต่จะต้องมีในส่วนของ EQ ควบคู่มาด้วย การที่เก่งหรือมีทักษะในเรื่องงานจนเป็นที่น่าพอใจนั่นมันก็อีกเรื่องหนึ่ง แต่การมีเหตุผลนี่แหละเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด เพราะในการทำงานแต่ละครั้งแน่นอนว่ามันก็ต้องเจอกับปัญหาหลากหลายด้านอยู่แล้ว คนเป็นเจ้านายเองก็ต้องใจเย็นเข้าไว้ มีเหตุผลอยู่เสมอ ใช้ปัญญาในการแก้ไขปัญหา ไม่ควรเอาอารมณ์ให้อยู่เหนือเหตุผล แยกแยะระหว่างเรื่องงานกับเรื่องส่วนตัวได้ แบบนี้ลูกน้องถึงจะอยากเข้าหาด้วยและอยากร่วมงานด้วยไปทั้งชีวิต 12. ให้คำปรึกษาได้แน่นอนว่าคนที่เป็นถึงระดับเจ้าคนนายคน ไม่ว่าลูกน้องคนไหนก็ตามที่มีเรื่องเดือดเนื้อร้อนใจจนอยากที่จะเข้าไปขอคำปรึกษา ไม่ว่าจะเป็นเรื่องงานหรือเรื่องส่วนตัวก็ต้องให้คำปรึกษานั้นๆ ได้ไม่มากก็น้อย เพราะคนเป็นเจ้านายเองก็ถือได้ว่ามีประสบการณ์ด้านการทำงานมาก็ค่อนข้างสูง มีวิชาความรู้ค่อนข้างจะแน่น ผ่านการใช้ชีวิตในสังคมมานับครั้งไม่ถ้วน การให้คำปรึกษาจึงเป็นตัวการันตีได้ว่าคนเป็นเจ้านายพร้อมที่จะเป็นที่พึ่งพาให้กับลูกน้องได้เสมออย่างไม่มีเงื่อนไข และเป็นเสมือนร่มโพธิ์ร่มไทรของลูกน้องทุกๆ คนเลยก็ว่าได้ 13. เชื่อมั่นในลูกน้องในหมู่คนทำงานด้วยกันไม่ว่าจะในองค์กรหรือหน่วยงานไหนก็ตามความเชื่อใจและเชื่อมั่นจึงเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด เจ้านายที่ดีจะต้องมองเห็นถึงศักยภาพและมีความเชื่อมั่นในตัวลูกน้องทุกๆ คน ให้โอกาสลูกน้องได้แสดงความคิดเห็น เพราะความเชื่อมั่นนี่แหละจึงทำให้สร้างสรรค์ผลงานออกมาได้อย่างเต็มที่ มีประสิทธิภาพ ไม่ต้องมากังวลหรือว่ากดดันอะไร "เราเชื่อว่าพวกคุณจะต้องทำมันได้ เราเชื่อมั่นในศักยภาพของพวกคุณนะ" แบบนี้ใครที่ได้เจอก็ต้องยอมทำงานถวายหัวให้อย่างแน่นอน 14. มีความหนักแน่นมีตำแหน่งเป็นถึงระดับเจ้านายมันต้องมีจิตใจที่หนักแน่นเข้าไว้ ไม่ว่าจะลูกน้องหรือว่าใครก็แล้วแต่มาพูดอะไรต่ออะไรอย่างเช่นการพูดยุยงเพื่อให้ผิดใจกันเอง พูดจาเอาดีเข้าตัวเอาชั่วเข้าคนอื่น หรือพูดจาคุกเข่าอ้อนวอนแบบปลอมๆ เพื่อให้คนอื่นเกิดสงสาร ก็อย่าเพิ่งไปปักใจเชื่อง่ายๆ อย่าได้เป็นคนที่หูเบาเป็นอันขาด ไม่ควรที่จะยอมใจอ่อนกับคำพูดเหล่านั้น ถ้ายังไม่มีหลักฐานที่แน่ชัดก็อย่าได้ฟันธง ต้องคอยสังเกตการณ์ดูไปก่อนว่านิสัยของแต่ละคนเป็นแบบไหนบ้าง ของแบบนี้มันต้องดูให้นานๆ และก็ต้องละเอียดด้วย 15. มีน้ำใจที่ดีงามเจ้านายที่ดีอย่ามีดีแค่ตำแหน่ง ต้องเป็นคนมีน้ำใจที่ดีด้วย มีของอะไรก็แล้วแต่เช่นของกินหรือของใช้ต่างๆ ก็ควรที่จะเอามาแบ่งปันลูกน้องกันบ้าง ไม่ควรเก็บงุบงิบเอาไว้คนเดียวโดยเด็ดขาด หรือไม่ก็ควรที่จะขึ้นเงินเดือนหรือให้โบนัสกับพวกเขาบ้างก็ดีนะ อย่างน้อยๆ ก็เพื่อเป็นการขอบคุณและตอบแทนในฐานะที่ได้อดทนสู้งานกันอย่างเหน็ดเหนื่อยมาด้วยกันตลอดจนถึงทุกวันนี้ ได้เห็นแบบนี้แล้วลูกน้องเองก็คงจะหายเหนื่อยเป็นปลิดทิ้งกันอย่างแน่นอนและมีเหรอที่ลูกน้องจะไม่เคารพรัก 16. เป็นการเป็นงานคนที่จะเป็นเจ้าคนนายคนได้ก็ต้องเป็นการเป็นงาน ต้องเคยผ่านประสบการณ์ในด้านการทำงานที่มากมายพอสมควร มีทักษะความรู้ความสามารถในสายงานนั้นๆ ที่ดีเยี่ยม วางแผนการทำงานได้อย่างเป็นระบบและมีประสิทธิภาพ ต้องบริหารจัดการทั้งเรื่องงานและเรื่องส่วนตัวได้อย่างเหมาะสม เป็นแบบอย่างที่ดีในการปฏิบัติงานให้ลูกน้องในที่ทำงานได้เห็น 17. พูดจาสุภาพเป็นถึงระดับเจ้านายการพูดการจาจะต้องให้สุภาพหน่อย พูดคุยกับลูกน้องด้วยน้ำเสียงที่เป็นมิตร ดูมีชีวิตชีวา มีความสุข ไม่เคร่งเครียดจริงจังมากเกินไป ไม่มีการตะโกน หยาบคาย หรือตะคอกใส่แต่อย่างใด แบบนี้ลูกน้องจะไปเคารพรักได้อย่างไรกัน มีแต่จะยิ่งหวาดกลัวมากขึ้นไปอีก ไม่ว่าลูกน้องจะเป็นคนแบบไหน ทำงานดีมากน้อยแค่ไหนก็ตาม คนเป็นเจ้านายเองก็ต้องพูดจาให้ดีๆ สุภาพ แสดงถึงความอ่อนโยนน่าเคารพนับถือและน่าเข้าหามากขึ้น 18. ยอมรับความผิดอย่าว่าแต่คนเป็นลูกน้องเลยที่กระทำผิด คนเป็นเจ้านายเองก็มีสิทธิ์ที่จะกระทำผิดพลาดได้เหมือนกัน เมื่อไหร่ก็ตามที่เจ้านายได้กระทำผิดต่อลูกน้องไม่ว่าจะเป็นเรื่องเล็กหรือเรื่องใหญ่ก็ต้องรู้จักขอโทษให้ออกมาจากความรู้สึกผิดจริงๆ ไม่ควรทำตัวมีอีโก้คิดว่าตัวเองถูกเสมอ แก้ตัวไปเรื่อยไม่คิดแม้แต่จะยอมรับในความผิดของตัวเอง แบบนี้ลูกน้องก็พากันลาออกกันพอดีล่ะสิ คนเราผิดพลาดกันได้ มนุษย์ทุกคนก็ล้วนแต่เคยกระทำผิดเหมือนๆ กันหมด ไม่มีใครที่ดีและถูกต้องมาตั้งแต่เกิด ดังนั้นเจ้านายที่ดีเมื่อทำผิดก็ต้องรู้จักขอโทษและยอมรับในความผิดนั้นๆ เชื่อว่าลูกน้องพร้อมที่จะให้อภัยได้เสมอ 19. ให้เกียรติลูกน้องการเป็นเจ้านายที่ดีที่ลูกน้องต่างพากันเคารพรักและอยากที่จะร่วมงานไปตลอดชีวิต แน่นอนว่าอีกหนึ่งสิ่งที่เจ้านายควรมีเลยนั่นก็คือการให้เกียรติซึ่งกันและกัน พูดถึงลูกน้องในทิศทางที่เป็นด้านบวกอยู่เสมอ มองลูกน้องในแง่ดี ไม่พูดจาดูถูกเหยียดหยาม คอยให้เกียรติกับลูกน้องทุกๆ คนทั้งต่อหน้าและลับหลังไม่ว่าลูกน้องจะเป็นแบบไหนก็ตาม ไม่พูดจาหรือกระทำการใดๆ ให้เป็นการเสื่อมเสียชื่อเสียงให้ลูกน้องต้องอับอายขายหน้า คนเราจะมีเกียรติได้มันไม่ได้อยู่ที่ตำแหน่งหรือคุณวุฒิแต่อย่างใด แต่มันอยู่ที่การให้เกียรติทั้งกับตัวเองและคนอื่นต่างหาก 20. รับผิดชอบในหน้าที่เขาว่ากันว่า "ภาระที่ยิ่งใหญ่มักจะมาพร้อมกับความรับผิดชอบที่ใหญ่ยิ่งเสมอ" การเป็นเจ้านายที่ดีนั้นจะต้องมีความรับผิดชอบในหน้าที่ของตัวเอง ยิ่งมีตำแหน่งที่สูงขึ้นความรับผิดชอบก็ยิ่งสูงขึ้นตามไปด้วยเช่นกัน ไม่ควรที่จะไปก้าวก่ายกับลูกน้องให้มาก คนเป็นเจ้านายก็มีหน้าที่อย่างหนึ่ง คนเป็นลูกน้องก็มีหน้าที่อีกอย่างหนึ่ง แบ่งแยกหน้าที่ใครหน้าที่มันได้อย่างชัดเจน ไม่ว่าจะอยู่ตำแหน่งไหนก็ตามทุกคนล้วนแต่มีภาระหน้าที่ของตัวเองที่ต้องรับผิดชอบด้วยกันทั้งสิ้น หน้าที่ของตัวเองจะให้คนอื่นมารับผิดชอบแทนแบบนี้มันก็คงจะไม่ไหวเหมือนกันนะ 21. ไม่เอาเปรียบลูกน้องแน่นอนว่าการเป็นเจ้านายที่ดีจะต้องไม่ทำนาบนหลังคน ไม่เอารัดเอาเปรียบ ไม่ตักตวงผลประโยชน์จากผู้อื่น ไม่เห็นความเดือดร้อนของคนอื่นเป็นเรื่องที่น่าสนุก เห็นลูกน้องทำงานกันอย่างเอาเป็นเอาตายมือเป็นระวิงแบบนั้น คนเป็นเจ้านายจะมามัวนั่งกินนอนกินอยู่ในที่ทำงานเฉยๆ สบายๆ ก็คงจะไม่ได้ เอาแต่เดินเอ้อระเหยลอยชายแบบชิวๆ แอบไปเสวยสุขอยู่คนเดียวทั้งๆ ที่ลูกน้องเองก็ลำบากไม่แพ้กัน แบบนี้มันจะดูเห็นแก่ตัวไปนะ และความน่าเคารพนับถือมันก็จะลดลงไปด้วย ดังนั้นขอให้เห็นใจลูกน้องกันหน่อยนะ 22. ใส่ใจความรู้สึกลูกน้องเมื่อไหร่ก็ตามที่ได้เห็นลูกน้องของตัวเองประสบปัญหากับชีวิต อย่างเช่นสูญเสียบุคคลอันเป็นที่รักไป คนที่รักหรือว่าตัวเองเจ็บไข้ได้ป่วย หรือใครก็แล้วแต่ที่กำลังเจอกับเรื่องแย่ๆ คนเป็นเจ้านายที่ดีจะต้องใส่ใจความรู้สึกเหล่านี้ของลูกน้องให้มากขึ้น เช่นอาจจะถามไปว่า "วันนี้เป็นยังไงบ้าง รู้สึกโอเคหรือเปล่า ถ้ามีอะไรให้ช่วยเหลือก็บอกได้นะไม่ต้องเกรงใจ เรายินดีที่จะช่วยเหลืออยู่แล้ว" แค่นี้ลูกน้องก็มีกำลังใจมากขึ้นแล้ว 23. ไม่แบ่งแยกชนชั้นมนุษย์เราทุกๆ คนบนโลกใบนี้มีเกียรติและศักดิ์ศรีที่เท่าเทียมกัน ไม่ว่าคนเราจะเกิดมาเป็นแบบไหนก็ตาม จะรวยหรือจนเราต่างก็เป็นมนุษย์เหมือนกัน ไม่มีใครที่เด่นหรือด้อยไปกว่าใครทั้งนั้น เจ้านายกับลูกน้องเองก็เช่นกัน ถึงตำแหน่งงาน วุฒิการศึกษา หรือว่าเงินเดือนจะมีแตกต่างกัน แต่ถึงยังไงเจ้านายเองก็ไม่ควรที่จะมาแบ่งแยกชนชั้น ทั้งเจ้านายและลูกน้องทุกคนล้วนเท่าเทียมกันหมด ทำงานก็ทำเหมือนกัน เหนื่อยก็เหนื่อยไม่ต่างกัน 24. มีคุณธรรม จริยธรรมคนเป็นเจ้านายที่ดีต้องมีคุณธรรมจริยธรรมอยู่ภายในจิตใจเสมอ รู้สำนึกถึงความผิดชอบชั่วดี ถ้าหากตัวของเจ้านายขาดคุณธรรมจริยธรรมเสียเองแบบนี้มีหวังลูกน้องคงต้องอึดอัดและอยู่ยากขึ้นเป็นแน่ เหรียญมันย่อมมี 2 ด้านเป็นธรรมดา มีทั้งด้านที่ดีและด้านที่ไม่ดี ขึ้นอยู่กับว่าคนเป็นเจ้านายจะสามารถแยกแยะได้หรือไม่ ถ้าแยกแยะได้คนเป็นเจ้านายก็ควรค่าแก่การเคารพนับถือมากขึ้นและก็จะไม่อึดอัดอีกต่อไปเมื่อได้ทำงานร่วมกัน 25. ไม่บีบบังคับจนเกินไปจิตใจและความคิดของคนเรามันไม่สามารถที่จะมาบังคับกันได้ คนเราล้วนมีความต้องการเป็นของตัวเองทั้งนั้น แน่นอนว่าเจ้านายเองบางครั้งก็ไม่ควรบีบบังคับลูกน้องให้ต้องทำในสิ่งที่ตัวเจ้านายเองต้องการก็ได้ ถ้าลูกน้องเขาไม่เต็มใจอยากจะทำมันก็ไม่ต้องไปกดดันเขา ยิ่งทำแบบนี้นานๆ เข้าลูกน้องก็คงจะอึดอัดไม่เป็นตัวของตัวเอง ทางที่ดีคือควรปล่อยให้เขาได้เป็นตัวของตัวเองบ้าง ให้เขาได้ออกไปหาประสบการณ์ใหม่ๆ ให้เขาได้มีอิสระในชีวิต ไม่ควรที่จะมากักขังราวกับนกน้อยในกรงทอง และก็ไม่ควรเอาตัวเองเป็นศูนย์กลางของจักรวาลด้วย รีวิวประสบการณ์ตรงจากผู้เขียนจากที่เคยผ่านประสบการณ์ด้านการทำงานมาพอสมควรนั้น ต้องบอกเลยว่าเคยเจอเจ้านายหลากหลายแบบด้วยกัน เหรียญมันก็ย่อมมี 2 ด้านเสมอ บางคนก็ดูจะไม่ค่อยชอบสักเท่าไหร่ มีการแสดงท่าทางที่หยิ่ง ไม่ค่อยจะมีมนุษยสัมพันธ์กับพวกเรา ไม่เคยเห็นคุณค่าก็มีเหมือนกัน แต่ก็จะมีเจ้านายบางคนที่ถึงแม้จะมีปากร้ายไปบ้างแต่ลึกๆ แล้วเขาก็ดูจิตใจดีมากๆ บางครั้งเขาก็ช่วยเหลือพวกเราตลอด คอยรับฟังปัญหาทุกอย่างทั้งด้านบวกและด้านลบ มีของอะไรเขาก็จะมาแบ่งปันให้เสมอ ให้ความสำคัญกับพวกเราแบบเท่าเทียม ไม่มีการลำเอียงแต่อย่างใด เป็นคนสนุกสนานเฮฮา คอยให้เกียรติลูกน้องทุกๆ คนอยู่เสมอ ถ้าถามว่าประทับใจไหมก็ต้องบอกว่าประทับใจในระดับหนึ่ง ร่วมงานด้วยแล้วรู้สึกเป็นกันเอง ไม่ได้อึดอัดอะไรมาก แล้วก็ไม่รู้สึกตึงเครียดด้วยทุกครั้งที่ได้ร่วมงานกัน มันเป็นอะไรที่น่าจดจำที่สุดและถือเป็นแบบอย่างที่ดีให้แก่ลูกน้องทุกๆ คน และนี่คือประสบการณ์คร่าวๆ ที่ได้นำมาแชร์ในบทความนี้ และทั้งหมดนี้ก็คือ "25 คุณสมบัติของคนเป็น "เจ้านายที่ดี" ที่จะทำให้ลูกน้องเคารพรักไปตลอดชีวิต" ที่ผู้เขียนได้นำมาฝากเพื่อนๆ ในบทความนี้ครับ ส่วนตัวมองว่าเจ้านายแบบนี้ควรค่าแก่การเคารพนับถือเป็นอย่างมากเลยทีเดียว มีความเป็นผู้นำค่อนข้างสูง มีวุฒิภาวะมากพอ สามารถเข้ากับพนักงานทุกคนทุกตำแหน่งได้อย่างง่ายดาย ซึ่งต้องบอกเลยว่าโอกาสที่จะได้เจอกับเจ้านายดีๆ แบบนี้มันมีน้อยมากหรืออาจจะไม่มีเลย ถ้าหากใครที่ทำงานอยู่ในที่ใดที่หนึ่งแล้วได้เจอกับเจ้านายที่มีลักษณะครบตาม 25 ข้อนี้หรืออาจจะมีแค่บางข้อ บอกได้เต็มปากเลยว่าโชคดีแบบสุดๆ ยิ่งกว่าถูกหวยรางวัลที่ 1 เลยก็ว่าได้ ได้อยู่กับเขาแล้วจะไม่มีทางอึดอัดใจ ทำงานได้อย่างสบายๆ ไม่ต้องเคร่งเครียดหรือกดดันแต่อย่างใด สำหรับเพื่อนๆ คนไหนที่ตอนนี้กำลังที่จะเตรียมเป็นเจ้าคนนายคน ก็ลองนำทั้ง 25 ข้อนี้ไปปรับใช้เพื่อพัฒนาตัวเองให้เป็นเจ้านายที่ดีและมีคุณภาพในอนาคตต่อไป เสริมสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้แก่ตัวเองและผู้อื่น ไม่ว่าเพื่อนๆ จะเป็นผู้ชาย ผู้หญิง หรือว่าเพศทางเลือกก็สามารถที่จะเป็นเจ้าคนนายคนที่ดีได้เช่นกัน การงานทุกอย่างจะราบรื่นและผู้คนจะนับถือตาได้ก็ขึ้นอยู่กับตัวเพื่อนๆ แล้วล่ะครับ เป็นกำลังใจให้นะครับ เครดิตรูปภาพประกอบทั้งหมดจากเว็บไซต์ : Freepik.comภาพหน้าปก : fxquadroภาพที่ 1, ภาพที่ 2, ภาพที่ 3, ภาพที่ 4, ภาพที่ 5, ภาพที่ 6, ภาพสุดท้าย : pressfoto 7-11 Community ห้องลับเมาท์มอยของกินของใช้ในเซเว่น อะไรดีอะไรใหม่ ต้องรู้ ต้องคุย ต้องแชร์